Darbas karštyje nėra nei malonus, nei saugus. Todėl Darbo kodeksas aiškiai apibrėžia darbuotojų ir jų darbdavių teises ir pareigas. Pavyzdys? Darbdavys turėtų aprūpinti darbuotojus pakankamai geriamojo vandens, o darbuotojas gali net nutraukti darbą, jei dėl karščio pasijunta blogai. Dienoms karštėjant, svarbu žinoti, į ką turime teisę.
Darbas karštyjegali būti varginantis tiek fizinius, tiek biuro darbuotojus. Kartais – neįmanoma. Todėl darbdavių pareiga yra sudaryti savo pavaldiniams atitinkamas sąlygas, nurodytas Darbo kodekse. Tai taip pat jiems naudinga – žmogaus kūnas juk turi savo apribojimų.
Karštis gali ne tik nudegti saulėje (šilumos smūgis), kai dirbate lauke, bet ir sutrikdyti kraujotakos (kraujo) sistemą, kvėpavimo sistemą ir net virškinimo sistemą. Įrodyta, kad karštu oru net20 procentų . produktyvumasæ ir o19 procentųgebėjimaskoncentracijatarp biuro darbuotojų.
Norėdami to išvengti, darbdaviai turi pasirūpintipsichofiziniu komfortusavo pavaldinių. Jie gali, pavyzdžiui:
- pratęsti darbo pertraukas (vadinamąsias regeneravimo pertraukas),
- įdiekite papildomus ventiliatorius,
- sutrumpinti arba perkelti darbo valandas (darbuotojui nereikia dirbti trumpesnių „dienų“),
- įrengti stogo dangą žmonėms, dirbantiems ne pastate.
Tai klausimai, kurie priklauso nuo jų geros valios. Tačiau yra ir tokių, kurias griežtai reglamentuoja įstatymai.
Darbuotojo teisės karštu oru
- Vanduo
Pagrindinė darbdavio pareiga karštu oru yra suteikti darbuotojams prieigą prie vandens. Tai reglamentuoja sveikatos ir saugos taisyklės.
Tačiau tiesa ta, kad vandens turi būti ne tik tada, kai lauke karšta, bet ir visada. Tai gali būti vanduo iš čiaupo, bet, žinoma, saugu gerti, o vieta, kur jis imamas, turi būti ne toliau kaip75 mnuo darbo vietų
Tai nurodyta 1997 m. rugsėjo 26 d. Darbo ir socialinės politikos ministerijos potvarkio dėl bendrųjų darbuotojų sveikatos ir saugos nuostatų 112 punkte. Jei Sanepid nustato, kad vanduo netinkamas vartoti, darbdavys privalotiekti vandenį iš kito š altinio, pvz., išpilstyto į butelius ar dozatoriaus – tokiu kiekiu, kuris priklauso nuo darbuotojų poreikių ir yra visada prieinamas. Darbdaviui neleidžiama imti mokesčio už šį vandenį ir mokėti darbuotojams gėrimų ekvivalento sumos!
- Kiti gėrimai
Ypatingai sunkiomis darbo sąlygomis, t. y. dirbant lauke aukštesnėje nei25 laipsnių C temperatūrojearba patalpoje virš28 laipsnių C, darbdavys taip pat privalo aprūpinti darbuotojusš altais gėrimaispraturtintais mineralinėmis druskomis ir vitaminais
Jis taip pat privalo įvertinti darbuotojo psichofizinio pasirengimo lygį. Jei jis blogai jaučiasi, jis neturėtų eiti į darbą.
Darbas ypač sudėtingomis sąlygomis yra, pavyzdžiui:
- statybos, griovimo, renovacijos ir surinkimo darbai atliekami nestabdant darbo vietos ar jos dalies eksploatacijos
- darbas rezervuaruose, kanaluose, techninių prietaisų viduje ir kitose pavojingose uždarose erdvėse
- darbas su pavojingomis medžiagomis
- darbas aukštyje
- Plovimo vanduo
Statybų sektoriaus darbuotojai, dirbantys lauke, taip pat privalo turėti vandens prausimuisi – apie90 litrų vienam asmeniui per dieną .
- Oro kondicionierius – privalomas, bet tam tikromis sąlygomis
Oro cirkuliacija žymiai pagerina darbuotojų darbo komfortą. Tiesa, darbdavys neprivalo įrengti oro kondicionavimo ar ventiliatorių, pvz., biure, tačiau jei jis tai jau padarė, jis privaloišlaikyti prietaisustinkamos techninės būklės, jie turi būti reguliariai valomi ir fumiguojami, jie taip pat negaliveikti per garsiai .
Darbdavys įpareigotas suteikti darbuotojams kondicionuojamą poilsio kambarį tik tuo atveju, jei darbas atliekamas patalpose, kuriose technologinių procesų sukelta temperatūranuolat aukštesnė nei 30 laipsnių C , pavyzdžiui, plieno gamyklose arba liejyklose.
Nepersistenkitevėsinkite patalpas , nes per didelis temperatūrų skirtumas gali sukelti ligą
Jauni darbuotojai (16-18 m.) visiškai negali dirbti, kai temperatūra patalpoje viršija30 laipsnių Co drėgmė viršija65 proc.
- Roletai languose
Sveikatos ir saugos taisyklėse nurodoma, kad darbdavys privalo apsaugoti darbuotojus nuo pernelyg didelės saulės spinduliuotės, užtemdydamas langus. Jie turėtų būti su roletais arba langinėmis.
DĖMESIO!30 000 PLN- kas yra menas. Darbo kodekso 283 1 dalis. Darbuotojas turi teisę nurodyti vadovui, jei vadovas nevykdo savo įsipareigojimų. Jei tai nepadeda, jis/ji gali pateikti skundą Varšuvos apygardos darbo inspektoriui.
Darbuotojo pareigos karštu oru
Darbuotojas neturėtų „apmokestinti“, jei oro sąlygos nėra palankios darbui. Jeigu jis blogai jaučiasi arba mano, kad per karščius atliekami darbai gali kelti pavojų jo ar kitų darbuotojų saugumui, jis privalo apie tai pranešti savo darbdaviui.
Tai nurodyta Darbo kodekso 210 straipsnio 1 dalyje: „Jei darbo sąlygos neatitinka sveikatos ir saugos darbe taisyklių ir kelia tiesioginę grėsmę darbuotojo sveikatai ar gyvybei arba jo atliekamas darbas kelia tokį pavojų kitiems žmonėms, darbuotojas turi teisę susilaikyti nuo darbų atlikimo, nedelsdamas apie tai pranešdamas savo vadovui.“
Darbuotojui atsisakius dirbti dėl aukščiau paminėtų priežasčių, darbdavys negali už tą laiką sumažinti jo atlyginimo.
- Pavojingas karščio ir saulės pertekliaus poveikis
- Namų gynimo priemonės nuo karščio
- Koks yra geriausias būdas numalšinti troškulį karštomis dienomis?