- Socialinės kompetencijos darbe: kas tai yra ir kaip jos mus veikia?
- Socialinės kompetencijos darbe: kaip jas ugdyti?
Socialinės kompetencijos darbe atrodo ne mažiau svarbios nei tos, kurias turime išsilavinimo ar patirties dėka. Vis daugiau įmonių beveik kiekvienoje pramonės šakoje atkreipia dėmesį ne tik į sunkius kandidatų į darbą įgūdžius, bet ir į vadinamuosius minkštas, įsk. būtent socialines kompetencijas. Taigi kaip juos sukurti?
Turinys:
- Socialinės kompetencijos darbe: kas tai yra ir kaip jos mus veikia?
- Socialinės kompetencijos darbe: kaip jas ugdyti?
Socialinės kompetencijos darbeyra svarbus jo elementas. Nes nors negalima paneigti, kad norint atlikti konkrečią užduotį konkrečioje profesijoje negalima paneigti, kietieji įgūdžiai yra raktas į konkrečią užduotį konkrečioje profesijoje, vis dažniau darbuotojus išskiria socialiniai įgūdžiai, tokie kaip: bendradarbiavimo ir funkcionavimo grupėje lengvumas, efektyvus bendravimas. , socialinių situacijų supratimas arba atvirumas įvairovei.
Žinios apie duotąją programavimo kalbą ar naujausias techninių sprendimų tendencijas yra neabejotinai vertingos, tačiau norint, kad užduotis būtų atlikta greitai ir efektyviai, komanda turi mokėti bendrauti ir kartu rasti optimalų sprendimą. Techninių ir finansų specialistų poreikis yra didelis, tačiau tų pačių specialistų, kurie kaip pridėtinę vertę atneša labai išvystytus socialinius įgūdžius – dar didesnę.
Aukštos kvalifikacijos mokslo specialisto pavyzdys gali atrodyti nutolęs nuo didelės visuomenės dalies kasdienybės, tačiau tai rodo, kad net ir tokiam geidžiamam darbuotojui socialiniai įgūdžiai yra vertinami. Šios kompetencijos laukiamos beveik visose pramonės šakose. Žmogus, kuris moka atsidurti komandoje, moka ir nori bendrauti, negeneruoja bereikalingų konfliktų, bet sugeba išlikti ryžtingas, visada laukiamas
Toksiškas kolega: kaip elgtis su informatoriumi darbe?
Darbo kontrolė: kaip elgtis su viršininku tironu?
Darboholizmas: simptomai ir gydymas. Darboholizmo testas
Socialinės kompetencijos darbe: kas tai yra ir kaip jos mus veikia?
Socialinės kompetencijos susideda iš daugelio veiksnių, rodančių efektyvumo laipsnį funkcionuojant socialinėse situacijose. Atkreipkite dėmesį, kad tai yra individualus savybių rinkinys, kurių kiekvienagali būti išsivystęs skirtingai, pvz., puikiai bendraujantis asmuo gali sunkiai susidoroti su socialinio poveikio situacija. Verta pažvelgti į atskirų socialinių įgūdžių komponentų sąrašą ir pagalvoti, ar kurį nors iš elementų reikia papildomai lavinti.
Bendravimas , t.y. gebėjimas aiškiai išreikšti save (žodinį ir neverbalinį) ir skaityti kitų žmonių žinutes. Veiksmingas komunikatorius yra tas, kuris sumažina pranešimo iškraipymus, patikrina, ar jis suprantamas, ar gerai suprastas, kalba savo vardu, vengia apibendrinimų, nemano, kad gavėjas atspės pranešimą.
Darbas grupėje , t.y noras bendrauti, konfliktinių situacijų įveikimas, pasirengimas atlikti įvairius vaidmenis komandoje priklausomai nuo to momento poreikio. Gebėjimas skaityti kiekvienoje grupėje vykstantį procesą yra viena iš pagrindinių socialinių kompetencijų, kurios yra darbuotojo privalumas.
Atvirumas socialiniams kontaktams ir įvairoveiLengvas profesinių santykių užmezgimas, greita integracija į komandą su trumpiausiu adaptacijos laiku grupėje taip pat yra įgūdis, vertinamas darbo vietoje . Jei prie to pridėtume iššūkius, kylančius dėl darbo rinkos globalizacijos ir dažnos darbo jėgos migracijos, paaiškėtų, kad socialinio nelankstumo stoka tampa esminiu veiksniu. O atvirumas dirbti aplinkoje, kurioje derinamos skirtingos kultūros ar pramonės šakos, yra didžiulis išteklius.
Lankstumas kintančiomis socialinėmis sąlygomisLengvumas atrasti save besikeičiančioje komandos struktūroje padeda ne tik projektinio darbo režimu, kai keičiasi atskirų žmonių vaidmenys priklausomai nuo vykdomo užsakymo, bet ir dinamiškai besivystančiose komandose, kuriose dažnai atsiranda naujų žmonių, o esami darbuotojai paaukštinami arba keičiami skyriai. Trūksta tvirto prisirišimo prie atliekamo vaidmens, pasirengimo priimti iššūkius, o kartais ir atlikti užduotis, kurios visiškai neišnaudoja profesinės kvalifikacijos, yra vertingas įgūdis.
Socialinės kompetencijos darbe: kaip jas ugdyti?
Pirmas žingsnis yrasuvokti, kokiu lygiu įvairūs socialinius įgūdžius sudarantys komponentai jau yra išvystyti . Svarbu, kad šis savęs pažinimas būtų pagrįstas faktais, o ne mūsų įsitikinimais šiuo klausimu.
Dažnai galime susidurti su situacija, kai žmogus yra įsitikinęs savo gebėjimu dirbti komandoje, tačiau visada susiduria su nenorinčiomis, sunkiai ar nebendradarbiaujančiomis komandomis. Verta paklausti kun.artimųjų stebėjimas. Jei šio žinių š altinio nepakanka, yra galimybė pasinaudoti diagnostika ir pagalba specialisto kabinete.
Psichologas, terapeutas . Specialistas, teikdamas individualią pagalbą, padės išanalizuoti esamą socialinę patirtį ir su jais susijusius įsitikinimus, taip pat padės įveikti sunkumus bei skiriant tolesnio tobulėjimo sritis.
Asmeninio tobulėjimo seminaraiGrupinė veikla, skirta asmeniniam tobulėjimui, labai padeda gerinti socialinius rezultatus. Saugiomis sąlygomis, prižiūrint specialistui, galima įgyti žinių ir patirties susijusių su pasirinkta tema, bet tuo pačiu pasinaudoti galimybe dirbti dirbtuvių grupėje. Tai leidžia susidoroti su proceso, kuriame dalyvauja bent keli žmonės, dinamika, socialinio poveikio situacija, taip pat keistis mintimis ir veiksmų strategijomis.
Tarpasmeniniai mokymaiŠie mokymai yra grupinio darbo metodas, leidžiantis šiek tiek giliau dirbti su savimi. Mokymų metu dalyviai turi galimybę pamatyti, kaip jie veikia grupėje, susidurti su savo elgesiu, automatizmu ir kaip tai suvokia aplinka bei kaip tai veikia patį dalyvį
Socialinis mokymas ir savarankiškas darbasSavarankiškas darbas ugdant savo socialines kompetencijas, naudojant kasdienes situacijas. Socialinio komforto zonos kirtimas, atsižvelgiant į savo poreikius, yra veiksmingas tobulėjimo būdas.
Karoshi, arba mirtis nuo pervargimo
Stresas darbe: kaip jis veikia mūsų psichinę sveikatą?
Mobingas darbe: kur apie tai pranešti ir kaip tai įrodyti?
Jei norite patobulinti atskirus socialinių įgūdžių komponentus, verta pasinaudoti turimomis galimybėmis. Įsitraukimas į komandinį žaidimą vietos bendruomenėje ar savanoriški projektai, reikalaujantys grupinio darbo, gali būti maloni išbandymų poligonas tiek bendradarbiaujant, tiek įsiliejant į naują komandą, tiek bandant pakeisti socialinius vaidmenis. Verta patikrinti, kaip komunikacijos efektyvumą paveiks klausymosi ir kalbėjimo proporcijos pasikeitimas arba eksperimentavimas su perfrazėmis.
Nepriklausomai nuo pramonės ir padėties, socialinių sąveikų negalima išvengti, taigi - negalima paneigti, kad jos yra svarbios. Šios kompetencijos tiesiogiai perkeliamos į funkcionavimo būdą tiek darbe, tiek asmeniniame gyvenime. Jų išsivystymo lygis priklauso nuo daugelio veiksnių, tokių kaip individualios savybės,ugdymo aplinka ir mokymai, su kuriais susiduriame kiekvieną dieną. Tačiau verta atminti, kad socialines kompetencijas visada galima ugdyti ir tobulinti, taip darant realią įtaką gyvenimo kokybei.