Akimirka, kai reikia palikti vaiką prižiūrėti kitiems žmonėms ir grįžti į darbą, iškelia daug problemų, tačiau daugumą jų nesunku išspręsti. Ką daryti, kad grįžus į darbą po motinystės atostogų jums ir jūsų kūdikiui būtų kuo mažiau streso?

Net jeidarbasteikė pasitenkinimą ir jautėte, kad jame save išpildote, susilaukus kūdikiogrįžęs į darbąbus kainavo daug streso. Ir juo labiau, kai dirbate daugiausia dėl uždarbio. Ir tai ne tik apie stresą, kurį sukelia sunki jaunos mamos padėtis darbo rinkoje. Pasirodo, didžiausia problema yra psichologinė – dauguma apklaustų jaunų mamųdidžiausiu sunkumu laiko vaiko ilgesį

Grįžimas į darbą po motinystės atostogų: nesate išsigimęs

Ar bijai, kad vis tiek galvosi apiesavo kūdikįvietoj savo darbo pareigų? Nerimauji, kaip jam sekasi be tavęs? Ar manai, kad esi bloga mama, nes nori dirbti ir neskirsi viso savo laiko vaikui? Jei į šiuos klausimus atsakėte teigiamai, nesijaudinkite – tai visiškai normalu. Taip paprastai būna pradžioje. Atskirti nuo kūdikio nemalonu, o derinti darbą ir būti mama – varginantis ir sunkus organizaciniu požiūriu. Bet įmanoma! Milijonai moterų apie tai sužinojo. Ir jūs tai padarysite, jei elgsitės išmintingai, gerai susitvarkysite ir gerai prižiūrėsite savo kūdikį.

Kada grįžti į darbą po motinystės atostogų?

Tyrimai rodo, kad dauguma mamų mano, kad geriausias laikas grįžti į darbą yra tada, kai vaikui sukanka dveji metai. Tačiau iš tiesų dauguma jaunų mamų į įmonę grįžta po 12 mėnesių, o beveik ketvirtadalis (25 proc.) – iškart po motinystės atostogų. Kiekviena iš šių situacijų turi privalumų ir trūkumų. Į juos visus reikia atsižvelgti. Pavyzdžiui, ilgas bendravimas su mama (iki 2 ar 3 metų) yra naudingas vaiko vystymuisi, tačiau reikia atsižvelgti ir į tai, kad didžiąją šio laiko dalį moteris negauna jokio atlygio, todėl šeima gali daug nukentės finansiškai. Taip pat po ilgos pertraukos sugrįžti į darbo rinką daug sunkiau nei po kelių mėnesių ar metų. Be to, kelių mėnesių vaikas (iki 7 mėn.) lengviau ištvers išsiskyrimą, nes būdamas tokioje emocinės raidos stadijoje greičiau priims naująjį.situacija ir nauji žmonės nei dvejų ar trejų metų mažylis. Taigi prieš nuspręsdami, kada grįžti, pagalvokite apie visus privalumus ir trūkumus ir išsirinkite tai, kas geriausia jūsų šeimai.

Vaiko priežiūra po motinystės atostogų – auklė ar darželis?

Labai svarbu tinkamai prižiūrėti savo vaiką. Jei esate tikri, kad savo didžiausią lobį patikite patikimam žmogui, gebančiam įsijausti į vaiko situaciją ir poreikius, jei po kurio laiko pastebėsite, kad vaikui šis žmogus patinka ir noriai su juo pasilieka – didžiulės sėkmės š altinis. stresas išnyks. Juk svarbiausia, kad vaikui būtų gerai, nebūtinai su mama. Mylinti ir atsidavusi auklė tikrai yra tavo pačios močiutė – jei turi tokią galimybę, gali pavydėti. O jei mama ir uošvė toli – ieškokite darželio ar auklės. Šiandieniniai darželiai, net ir valstybiniai, nėra nedraugiški vaikams, kaip prieš 20 metų. Tačiau dažnai į jas būna sunku užsiregistruoti, todėl pasidomėkite jomis gerokai anksčiau, kad nepraleistumėte termino. Privatūs darželiai yra alternatyva – deja, daug brangesni. Jaunoms mamoms didelis patogumas būtų darbo vietoje veikiantys lopšeliai. Pirmieji tokie įrenginiai jau įkurti, tačiau tik keliose, dažniausiai didelėse, motinoms draugiškose įmonėse. Verta skleisti šią gerą praktiką. Darbo ministerija netgi nori, kad tokios įmonės medelynai būtų iš dalies finansuojami iš valstybės biudžeto. Prieš tai pasidomėkite, kiek moterų jūsų įmonėje tuo susidomėtų ir kartu pabandykite darbdavį įtikinti, kad tai gera idėja ir kad ji pasiteisins. Priešingai populiariems įsitikinimams, jaunos mamos yra labai geros darbuotojos. Jiems rūpi darbas, todėl yra atsakingi, lojalūs ir gerai organizuoti. Pastaba: jei norite pasisamdyti auklę ar pasodinti mažylį į darželį, su nauju žmogumi ar aplinka jį supažindinkite palaipsniui. Būkite su savo vaiku bent pirmąsias dienas, kad jis nepatirtų šoko dėl apleidimo.

Svarbu

Jūs turite teisę

  • Iš karto po motinystės atostogų galite pasinaudoti turimomis atostogomis – darbdavys privalo jas suteikti.
  • Jei maitinate krūtimi ir dirbate visą darbo dieną (8 valandas per dieną), turite teisę į dvi pusės valandos pertraukas nuo darbo. Galite nuspręsti, kad norite sujungti šias pertraukas ir išeiti iš namų valanda anksčiau.
  • Neturėtumėte būti siunčiami į komandiruotes ar viršvalandžius, kol vaikui sukaks 4 metai.

Kas tavęs laukia darbe

Tyrimai rodo, kad daugiau nei ketvirtadalis (27%) jaunų mamų atostogaujamotinystės ar tėvų vaikas bijo atleidimo. Vienas iš šešių (16 proc.) iš tikrųjų netenka darbo. Deja, tada nelabai ką galima padaryti – mūsų darbo kodeksas negarantuoja apsaugos laikotarpio grįžus iš atostogų. Dažnai kaip atleidimo priežastis nurodoma reorganizacija, nors tai dažniausiai yra gudravimas, o tikroji priežastis yra ta, kad jūsų pareigas jau atlieka kažkas kitas. Jeigu gali tai įrodyti - paduokite pretenziją darbo ginčų komisijai (tai nereikalauja jokių mokesčių). Dauguma grįžtančių į darbą moterų užima tas pačias pareigas kaip ir anksčiau. Kai kuriais atvejais (12 proc.) ši pozicija yra palyginama, o kartais ir žemesnė (2 proc.). Dažniausiai santykiai su viršininkais ir kolegomis nesikeičia, tad bent jau kalbant apie tai – tau nėra ko bijoti. Deja, atlyginimas taip pat išlieka toks pat. Tai nėra gera žinia, nes paprastai de facto mažesnė. Jei įmonėje nėštumo ar motinystės atostogų metu yra pakėlimų, tai beveik taisyklė, kad besilaukianti (ar nauja) mama paliekama nuošalyje, net jei juos gavo visi kiti darbuotojai. Tai yra tam tikra diskriminacijos forma (išmatuojama bausmė už vaiko gimimą!), prieš kurią esame bejėgiai. Padidinimas yra tik viršininko sprendimas, kuris jį padaro savo nuožiūra. Tuo tarpu, pavyzdžiui, Prancūzijoje įstatymai įpareigoja darbdavį iš motinystės atostogų grįžtančiai moteriai pakelti atlyginimą, kad ji neprarastų dėl vaiko gimimo. Lenkijoje didesnį atlyginimą gauna tik 12 proc. moterys grįžta iš atostogų.

Partnerių šeima

Vis daugiau jaunų tėčių nori prižiūrėti savo vaikus. Kai kurie netgi pasiima vaiko priežiūros atostogas. Tačiau pasitaiko, kad pačios moterys nelinkusios joms užleisti vietos, manydamos, kad vyras nesugeba tinkamai pasirūpinti vaiku. Tai veiksmingai atbaido partnerį. Ir jei nuo pat pradžių, nuo pat kūdikio gimimo, atvirai tikėsitės vyro pagalbos, drąsinsite, girsite, kad jam puikiai sekasi – rasite jame didžiulį palaikymą, kurį ypač įvertinsite laikas grįžti į darbą. Vyrui tai gali būti ir pasididžiavimo bei pasitenkinimo š altinis, kad jis tikras tėvas ir patikimas partneris. Juk niekas netrukdo tėčiui vaikui susirgus išeiti atostogų ar pasiimti jį iš darželio. Tik tokių partnerystės santykių sklaida gali priversti moteris, turinčias mažų vaikų, nebebūti suvokiamos kaip „mama ir tėvas viename“ ir nebebus diskriminuojamos darbo rinkoje. Vaikas turi du tėvus ir abu turėtų jį prižiūrėti. Toks šeimos modelis bus naudingas visiems, o ypač vaikui, nes pagilins jo ryšį su tėčiu, kuris iki šiol buvo mažiau tėvas. Tikraiyra įmanoma.

Svarbu

Pagal projektą „Lanksti darbuotoja, partnerių šeima“ atliktas tyrimas rodo, kad mamos profesinis darbas turi teigiamos įtakos vaikų siekiams ir pažiūroms. Pavyzdžiui, paaiškėja, kad šeimose, kuriose dirba mama, daugiau vaikų įgyja vidurinį ir aukštąjį išsilavinimą.

Įstatymas ir gyvenimas

Darbo kodeksas mažų vaikų tėvams suteikia daug teisių. Susipažinkite su jais, kad sužinotumėte, kiek esate skolingi (žr. langelį aukščiau). Tačiau kartais sunku tai įgyvendinti, nes tai priklauso nuo konkretaus žmogaus – jūsų viršininko. Taigi geriausia su juo susitarti likus 2–3 savaitėms iki atostogų pabaigos. Pasakykite jam apie savo lūkesčius grįžti į darbą ir paklauskite, ką jis apie tai mano.

  • Jei maitinate krūtimi, pasakykite, kad norėtumėte padaryti vienos valandos žindymo pertrauką ir anksčiau išeiti iš darbo.
  • Galbūt planuojate dirbti ne visą darbo dieną – pusę arba 3/4 etato. Arba norėtumėte lanksčios darbo valandos - ne nuo 9.00 iki 17.00, o pvz., nuo 12.00 iki 20.00 Arba visu etatu, bet 4 dienas per savaitę. Tokios galimybės yra numatytos Darbo kodekse, bet viskas priklauso nuo geros viršininko valios (ir darbo pobūdžio)
  • Jei darbo specifika tokia, kad galite tai atlikti namuose ir prisijungti prie įmonės per internetą – pabandykite tartis. Būtų puiku, jei galėtumėte daugiau laiko praleisti su savo kūdikiu.
  • Norėdami suteikti pasitikėjimo savimi ir įtikinti savo viršininką, kad į savo darbą žiūrite rimtai, galite atvykti su paruoštu savo pareigų grafiku.
  • Įsitikinkite, kad rūpinatės savo darbu ir įsitikinkite, kad įmonė kuo mažiau jaučia, kad turite mažą vaiką – ir darykite tai. Tačiau neduokite jokių pažadų, kurių negalėsite ištesėti, pvz., būsite visiškai prieinami.

Visas darbas atnaujinti darbą bus daug lengvesnis, jei galėsite tikėtis konkrečios savo vyro pagalbos.

Mamų padėties darbe tyrimą Millward-Brown SMG / KRC institutas atliko socialinės kampanijos „Mama darbe“ poreikiams. Apklausa buvo atlikta tarp 504 moterų, kurios susilaukė 12–48 mėnesių vaiko.

Privalai tai padaryti

Remkitės savo nuomone

Savo pareigas įmonėje ir savo nuomonę dirbote nuo pat savo profesinės karjeros pradžios. Moteriai, kuri anksčiau buvo vertinama darbuotoja ir gerai atliko savo pareigas, taip pat dirbo nėštumo metu, lengviau – jei nėštumas buvo nenutrūkstamas. Deja, pasitaiko moterų, kurios nuo pakitusios būsenos pradžios kreipiasi į gydytoją nedarbingumo lapelio, nors tam nėra jokios priežasties – vien dėl to, kad išvengtų darbo. Tai meta iššūkiusdarbdavio pasitikėjimą ir sumažina tikimybę, kad po motinystės atostogų turės į ką sugrįžti.

„M jak mama“ mėnesinis

Kategorija:

Kiti