Man 22 metai ir 18 savaičių nėščia. Šiuo metu esu nedarbingumo atostogose ir turiu su tuo problemų. Mano ginekologė, pas kurią esu nėščia, nenori man išduoti nedarbingumo lapelio, sakydama, kad "nėštumas nėra liga", o kita vertus, mano darbas netinka nėščiosioms, ką man pasakė vadovas. Daugumos pareigų negaliu atlikti, nes jos kelia pavojų man ir mano vaikui, nes tai darbas prekybos centre. Važiavimas rankiniu ir elektriniu krautuvu, duonos kepimas, presas (kartono smulkinimo mašina), kėlimas, sėdėjimas prie kasos, didžiulis stresas ir t.t. arba pas ginekologą, kur tenka apgauti, kad man kažkas negerai. Ką turėčiau daryti? Kokius argumentus turėtumėte remtis, norėdami gauti išimtį iš Nacionalinės sveikatos fondo?
Galbūt verta pakeisti gydantį gydytoją? Esant tokiai situacijai, jei darbas prekybos centre patiria stresą ir fizinį krūvį, turėtumėte nedelsdami pasiimti nedarbingumo lapelį ir tęsti iki nėštumo pabaigos. Svarbus veiksnys yra ir tai, kad viršininkai pataria tą patį. Vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 176 str., draudžiama įdarbinti moteris ypač sunkius ar kenksmingus sveikatai darbus. Šis draudimas galioja visoms moterims, nepriklausomai nuo amžiaus ar tėvystės. Tokių darbų sąrašą rengia darbdavys, remdamasis 1996 m. rugsėjo 10 d. Ministrų Tarybos reglamentu „Dėl moterų sveikatai ypač sunkių ar žalingų darbų sąrašo“ (Įstatymų leidinys 1996, Nr. 114, p. 545), atsižvelgiant į darbo vietos specifiką . Ypatingai sunkių ar sveikatai kenksmingų darbų įmonėje sąrašas turėtų būti įtrauktas į darbo reglamentą, su kuriuo darbuotojai supažindinami gamykloje priimtu būdu.
Tokių darbų sąraše turėtų būti atsižvelgiama į reglamento priede pateiktus standartus ir į jį turi būti įtraukta:darbas, susijęs su fizinėmis pastangomis ir krovinių bei priverstinio kūno gabenimu pareigas, darbą š altame, karštame ir besikeičiančiame mikroklimato sąlygomis, darbą triukšmo ir vibracijos sąlygomis, darbus, susijusius su elektromagnetinių laukų, jonizuojančios ir ultravioletinės spinduliuotės poveikiu bei darbą su ekrano monitoriais, darbą pagalžemėje, po žeme ir aukštyje, dirbti esant padidintam arba sumažintam slėgiui, dirbti esant sąlyčiui su kenksmingomis biologinėmis medžiagomis, dirbti esant kenksmingų cheminių medžiagų poveikiui, darbus, susijusius su sunkių fizinių ir psichinių sužalojimų rizika.
Darbas, susijęs su fizinėmis pastangomis ir krovinių gabenimu, taip pat priverstine kūno padėtimi, t. y. krovinių kėlimas ir nešimas, viršijantis: 12 kg - nuolatiniam darbui, 20 kg - atsitiktiniam darbui (iki 4 kartų per valandą per valandą). pamaina). Įrenginio elementų (svirčių, alkūninių svirčių, vairų ir kt.) valdymas rankiniu būdu, kai reikia panaudoti jėgą, viršijančią: 50 N - nuolatiniam darbui, 100 N - atsitiktiniam darbui. Prietaiso elementų (pedalų, mygtukų ir kt.) valdymas koja, kai reikia panaudoti jėgą, viršijančią: 120 N - nuolatiniam darbui, 200 N - atsitiktiniam darbui. Rankinis kėlimas į kalną – ant rampų, laiptų ir kt., kurių maksimalus pasvirimo kampas viršija 30°, o aukštis 5 m – krovinių, viršijančių: 8 kg – nuolatiniam darbui, 15 kg – atsitiktiniam darbui. Vežant krovinius, kurių svoris didesnis kaip: 50 kg - vežant vienračiais karučiais, 80 kg - vežant 2, 3 ir 4 ratais vežimėliais, 300 kg - vežant vežimėliais ant bėgių - tokio pobūdžio darbai neleidžiami moterims, ypač nėščioms moterims.Teisinis pagrindas:Darbo kodekso įstatymas (2014 m. Įstatymų leidinys, 1504 punktas)
Atminkite, kad mūsų eksperto atsakymas yra informatyvus ir neatstos vizito pas gydytoją.
Pšemislovas GogojevičiusNepriklausomas teisės ekspertas, besispecializuojantis medicinos klausimais.
Daugiau šio eksperto patarimų
Ar Valstybinė ligonių kasa gali kompensuoti privataus protezavimo išlaidas? [Eksperto patarimas]Ar ZOL dirbanti slaugytoja gali informuoti apie paciento mirtį? [Eksperto patarimas]Užsienyje dirbančio asmens savanoriškas sveikatos draudimas [Specialisto patarimas]Ekonominė veikla ir prašymas dėl sveikatos draudimo [Ekspertų patarimai]Kaip gauti siuntimą nemokamai atlikti PSA testą? [Eksperto patarimas]Aš sergu chroniškai: ar ZOL gali mane išrašyti be mano sutikimo? [Eksperto patarimas]Nedarbingumo atostogų tęsimas pasibaigus ligos pašalpos mokėjimui [Eksperto patarimas]Lošėjo vyras ir šeimos apsauga nuo bankroto [Eksperto patarimas]Mokytoja ir buvimas sanatorijoje, kuris baigiasi mokslo metų pradžioje [Eksperto patarimas]Naujos neįgaliųjų automobilių statymo kortelės atnaujinimas / išdavimas [Eksperto patarimas]Likite L4 po avarijos ir sanatorijos dėl kitos ligos [Eksperto patarimas]Darbas atostogų metumotinystė ir vaiko priežiūra [Eksperto patarimas]Sveikatos draudimo pertrauka: ką daryti? [Eksperto patarimas]Reabilitacijos lovos ar kitos įrangos kompensavimas patyrusiam insultą [Eksperto patarimas]Atsisakymas iš sanatorijos dėl ligos ir kitos viešnagės data [Eksperto patarimas]Sanatorija asmeniui, priskirtam PUP registruoto sutuoktinio draudimui [Eksperto patarimas]Siuntimas į sanatoriją: ar galiu pakeisti vietą? [Eksperto patarimas]Ortodontinio gydymo ir kompensavimo poveikis [Eksperto patarimas]Medicinos universiteto dietetikos studentė ir vizitas pas psichiatrą [Eksperto patarimai] B alto chalato sindromas ir karinio tinkamumo testas [Eksperto patarimas]Skiepai nuo erkių. Kur galiu pasiskiepyti nemokamai? [Eksperto patarimas]Sutartis ir mokėtina L4 [Eksperto patarimas]Gydytojo naktinio budėjimo sutartis-užsakymas [Eksperto patarimas]Švirkšto sprogimas gydymo pas odontologą metu ir kompensacija [Eksperto patarimas]Išvykimas į mokytojo pensininko sanatoriją [Eksperto patarimas]Mokytojo išvykimas į sanatoriją mokslo metais ir nedarbingumo atostogos [Eksperto patarimas]Dėl alkoholio sukeltos automobilio avarijos ir kompensacija ligoninei [ekspertų patarimai]Tromboflebitas ir invalidumo grupė bei pensija [Eksperto patarimas]Darbo dydžio pasikeitimas: kuo remiantis skaičiuojama motinystės pašalpa? [Eksperto patarimas]Nedarbingumo atostogos sanatorijoje kaip negalios prevencijos dalis [Eksperto patarimas]