Nedarbingumo atostogos (šnekamojoje kalboje L4) – tai gydytojo išduodama pažyma, kai pacientas dėl ligos negali dirbti. Rafało Piotro Janiszewskio konsultavimo biuro specialistės Emilia Sujkowska ir Iwona Siporska interviu „Poradnik Zdrowie“ pateikia svarbiausią informaciją ir atsako į varginančius klausimus apie nedarbingumo atostogas. Skaityti daugiau!
Anna Tłustochowicz: Kada pacientas turi teisę į L4?
Emilia Sujkowska ir Iwona Siporska :Gauname nedarbingumo lapelį, kaigydytojas pareiškia, kad esame nedarbingikas atsiranda dėl ligos arba kai būtina, kad mus izoliuotų dėl užkrečiamos ligos.
Taigi, pvz., karantinas COVID-19 metu?
Teisingai. Tokiu atveju nedarbingumo lapelį gauname nepaisant to, kad galime sirgti, o gal ir ne. Kitose situacijose L4 yra absoliučiai dėl ligos, dėl kurios pacientas negali tinkamai atlikti savo darbo.Jei liga trunka iki 33 dienų per kalendorinius metus, darbuotojas turi teisę į ligos pašalpąNuo 34 dienos mokama ligos pašalpa. Darbuotojams, sulaukusiems 50 metų, ligos pašalpos laikotarpis sutrumpinamas iki 14 dienų.
Prieš pradėdami tai išsiaiškinti, išsiaiškinkime, ką reiškia terminas „nedarbingumas“?
Kad žmogus darbe negali funkcionuoti taip, kad jam būtų saugu ir pakankamai tinkamai, kad galėtų visapusiškai atlikti savo profesines pareigas.
Toli ieškoti nereikia:krūtinės angina, karščiavimas ir stiprus silpnumasyra L4 indikacijos.
Žinoma, kad tokioje būsenoje žmogus ne tik gali dirbti, bet netgi dažnai atlieka buities darbus. Tiesiog likite lovoje.
Kiekvienas intuityviai jaučia, kad atsidūręs ligoninėje, išoperuotas, plaučių uždegimas turėtų gauti nedarbingumo lapelį. Bet nerimtose situacijose? Š alta? Viduriuojate?
Net viduriavimas gali būti nedarbingumo atostogų priežastimi, nes kai jį sukelia virusas, darbuotojas ne tik jaustųsi nepatogiai, jei turėtų ateiti į darbą, bet ir keltų pavojų kitiems darbuotojams.
Jis galėtų juos užkrėsti.
Žinoma. Taigi tai taip pat skirta užkirsti kelią kitiems darbuotojams susirgti. Gydytojas kiekvieną kartą nusprendžia dėl L4 išdavimo. Apžiūrėjęs pacientą ir atlikęs reikiamus tyrimus bei pokalbio pagrindu nusprendžia, ar pacientas gali eiti į darbą, ar ne.
Ir būna, kad jis nori išduoti nedarbingumo lapelį, bet pacientas jo prašo to nedaryti. Noriu eiti į darbą. Kas tada?
Įprasto peršalimo atveju gydytojas verčiau neprotestuos, bet kalbant apie, pavyzdžiui,infekcinę ligą, negalima derėtis.
Paprastaisprendimas išduoti nedarbingumo lapelį priklauso gydytojuiir pacientas turi jo laikytis.
L4 pasirodo PUE ZUS ir darbdavys nedelsiant informuojamas apie darbuotojo negalėjimą atlikti savo pareigų.
Darbuotojas neprivalo informuoti viršininko, kad buvo atleistas?
Neprivalo, nors, žinoma, būtų puiku, jei tai padarytų.Tai geros praktikos ir darbo kultūros reikalasKol atleidimai buvo išduoti popierine forma, ant garsiųjų žalių raidžių, darbdavys apie atleidimą iš karto nesužinojo, todėl darbuotojas privalėjo juos pristatyti įmonei. Dabar taip nėraElektroniniai atleidimai taip pat suteikia viršininkams naujų galimybių . Įtarę, kad darbuotojai imituoja, jie turi galimybę patikrinti situaciją.
Kaip?
Paspaudus specialų mygtuką. Jei viršininkui kyla abejonių, ar jo darbuotojas tikrai nedarbingas, ar piktnaudžiauja gydytojo gerumu,siunčia ZUS prašymą „patikrinkite nedarbingumo atostogas “. Esant tokiai situacijai, Sodrai privaloma patikrinti darbuotoją. Epidemijos laikais buvo sunku, bet apskritai tokia kontrolė susideda iš to, kad gyvenamojoje vietoje pasirodo ZUS inspektorius ir patikrina, ar žmogus tikrai neserga ir laikosi medikų rekomendacijų.
Žinoma, ZUS taip pat atlieka tokius patikrinimusbe darbdavių prašymų . Ypač tada, kai darbuotojai lieka ilgalaikėje L4 ir kyla įtarimų dėl naudos iš ZUS prievartavimo.
Pandemijos epochoje, pavyzdžiui, labai išaugo atleidimų iš psichiatrų skaičiusir – nepaisant to, kad ilgalaikis stresas, nuotolinis darbas ir netikrumas rytojus tikrai turėjo neigiamos įtakos lenkų psichinei sveikatai – ZUS skelbia kontrolę, įskaitant. šie atleidimai.
Tada nustatykime, kokios yra darbuotojo pareigos L4? Ar jis turi būti namuose lovoje? Ar tai busnelegaliai, jei nedarbingumo atostogų metu jis išvyksta į savo namelį kalnuose?
Visų pirma, tai pareiga laikytis gydytojo nurodymų. Pažymoje rasime informaciją, ar pacientas turi gulėti, ar jam leidžiama vaikščioti.Tačiau šūkiu „vaikščioti“ mes nesuprantame kelionių į kalnus efektyvumo!Eiti pėsčiomis, t. būtiniems daiktams, pavyzdžiui, maistui. Tiesą sakant, galima kelti klausimą: „Kuo domisi ZUS, ar tu namie, ar pajūryje nedarbingumo atostogose“? Na: tai įdomu. Sergantis žmogus turėtų rūpintis savo gydymu, ilsėtis, o ne atostogauti.Pats pasitraukimo faktas yra energetinė naštaBet ir rizika, nes per didelės pastangos sergantį žmogų gali išsekinti ir sukelti, pavyzdžiui, apalpimą.
Apibendrinant: nedarbingumo atostogų metudarbuotojas turi būti namuose . Jūsų namų adresu. Ir laikykitės gydytojo nurodymų, t.y. gerkite vaistus, ilsėkitės ir sutelkite dėmesį į sveikimą. Be to, per šį laiką jis negali dirbti jokio papildomo apmokamo darbo!
Ir dirbti nuotoliniu būdu? Ką daryti, jei darbuotojas per daug uolus ir sako: „Šefas, deja, aš gavau nedarbingumo lapelį, bet esu prie kompiuterio“?
Koronaviruso epidemijos metu, kai atsitiko, kad darbuotojai gavo L4 ir nesirgo, reikėjo tik būti izoliuotai, tada, jei viršininkas sutiko - galėjo dirbti nuotoliniu būdu.Kitais atvejais L4 reiškia, kad žmogus negali dirbti . Darbdaviai turėtų tai stebėti. Tada jie atsako už sveikatos pablogėjimą, jei asmuo, kuris buvo pripažintas nedarbingu, bet atliko šį darbą, pervaržė žmogų ir pablogėjo jo sveikata. Beje, verta atkreipti dėmesį į tai, kad norint, kad darbuotojai nebijotų būti nedarbingumo atostogose – įvesta taisyklė, kad per tą laiką jie negali būti atleisti.
Kiek laiko gali veikti L4?
Iki 180 dienųIšimtis yra sergančios nėščios moterys ir tuberkulioze sergantys žmonės, kuriems šis laikotarpis pratęsiamas iki 270 dienų.
O kas tada?
Tada, jei darbuotojas vis dar yra nedarbingas ir šio šešių mėnesių laikotarpio nepakaktų jam pasveikti, jis gali gautireabilitacijos pašalpą ne ilgiau kaip dar 12 mėnesių. Šiuo atveju vis dar kalbama apie laikiną nedarbingumą, o nedarbingumo laikotarpiu pacientas visą laiką yra prižiūrimas gydytojo, dažnai jam atliekama reabilitacija, kad pagaliau galėtųdirbti atgal.
Kai kalbame apie ilgalaikes nedarbingumo atostogas, darbuotojui prieš grįžtant į darbą reikiaspecialios gydytojo pažymos , kad toks grįžimas yra saugus jam ir jam jau gali dirbti.
O jei ne?
Tada jis stoja prieš ZUS komisiją, kuri reglamentuoja laikiną ar nuolatinį nedarbingumą.
Žiniasklaida plačiai informuoja apie situacijas, kai amputuotas pacientas kiekvienais metais turi pranešti komitetui. Pasigirsta pašaipių komentarų, kad medicinos ekspertai nori patikrinti, ar koja neataugo.
Nėra ligų, kurios atitiktų laikiną ar nuolatinį nedarbingumą, katalogo.Viskas priklauso nuo paciento ligos istorijos , kas yra jo medicininiuose dokumentuose ir ar jis iš tikrųjų negali dirbti jokio darbo. Juk kojos amputuotas žmogus teoriškai gali dirbti prie kompiuterio, jei, žinoma, leidžia psichinė būsena. Štai kodėl žmonės kviečiami į komisiją, sudarytą iš ZUS sertifikuojančių gydytojų, kad įvertintų kiekvieną atskirą atvejį.Pensija paprastai skiriama užmetus, po kurių būtina vėl stoti į komisiją
Galiausiai paaiškinkime, kiek pinigų turi mokėti darbuotojas, pasiliekantis L4, ir ar šiuos pinigus moka darbdavys ar socialinio draudimo įstaiga?
Iki minėtų 33 - arba 14 dienų, jei darbuotojai yra vyresni nei 50 - darbdavio dienų, tada ZUS. Įkainiai abiem atvejais yra vienodi: 100 proc. darbo užmokestis, jei nedarbingumo atostogos atsirado dėl nelaimingo atsitikimo darbe, jei nėščioji arba kandidatas ar ląstelių ar organų donoras serga.Kitais atvejais – ir tai yra dažniausias atvejis – mokama 80 proc. atlyginimas.
Tik hospitalizavimo atveju, nors ir čia yra išimčių, darbuotojas gauna70 proc. atlyginimas .
Ligos pašalpą moka ZUS, tačiau didesnėse įmonėse - kuriose dirba daugiau nei 20 žmonių - darbdavys faktiškai kredituoja Sodrai ir būtent jis įprastomis datomis sumoka darbuotojui jam priklausančius pinigus, ir tik tada atsiskaito su ZUS -em. Tai palankus sprendimas darbuotojui, nes atsitiks taip, kad pats ZUS išmokas išmokės pavėluotai.
Paskutinis klausimas: ar gali tik moteris arba vyras pasiimti nedarbingumo atostogas dėl sergančio vaiko arba prižiūrėti pagyvenusį šeimos narį?
Lytis nesvarbu. Kiekvienas darbuotojas turiteisę į L4 prižiūrėti sergantį vaiką ar giminaitįvyresnis nei 75 metų asmuo . Metinis tokio atleidimo iš darbo limitas priklauso nuo asmens, kurį darbuotojas turi prižiūrėti, amžiaus ir susidariusios situacijos ir yra ne ilgesnis kaip 60 dienų.
Zondas