Mobingas darbe – nors jis kaip reiškinys egzistavo beveik visada, apie jį garsiai kalbama tik keletą metų. Darbuotojai nežino, kur pranešti apie mobingą darbe ir kaip įrodyti, kad tai įvyko. Jie stebisi, kur yra riba, nuo kurios darbo santykiai tampa neetiški ir žalingi. Sužinokite, kada susiduriame su mobingu darbe ir kaip nuo jo apsisaugoti.

Mobingas darbepirmiausia yra psichologinio teroro naudojimas, fizinis smurtas yra labai ekstremali persekiojimo versija. Sąvoka „mobingas darbe“ yra glaudžiai susijusi su darbo vieta ir reiškia priekabiavimą prie darbuotojo.

Turinys:

  1. Mobingas darbe: kas tai?
  2. Mobingas darbe: tipai
  3. Mobingas darbe ir teisė Lenkijoje
  4. Mobingas darbe: kaip įrodyti?
  5. Mobingas darbe: kur pranešti?
  6. Mobingas darbe: kur galite gauti pagalbos?
  7. Mobingas darbe: koks elgesys nėra?

Mobingas darbe: kas tai?

Mobingas darbe yra labiausiai paplitęs, kai prie darbuotojo priekabiauja, persekioja, gąsdina, žemina, su juo nesąžiningai elgiasi, iš jo tyčiojasi ir netgi izoliuoja jo vadovas ar kiti darbuotojai ar darbuotojas.

Toks elgesys, kupinas priešiško ir neetiško požiūrio, yra spaudimo darbuotojui įrankis. Kokiam tikslui? Žmonių, kurie mobingo darbe, motyvacija gali būti įvairi – nuo ​​priverstinio darbuotojo būti efektyvesnio iki priverstinio paklusnumo ar izoliavimo nuo kitų darbuotojų. Tačiau visa tai dažniausiai kyla iš konflikto su darbuotoju, prie kurio vėliau priekabiaujama.

Mobingas yra žodis, kilęs iš anglų kalbos (mob – stūmoklis, minios).

Mobingas darbe: tipai

Mobingui darbe būdinga tai, kad darbuotojo nenaudai skirti veiksmai trunka ilgai ir kartojasi. Be to, mobingo auka dažniausiai yra bejėgė ir nesugeba priešintis mafiozui, dėl to mafiozas jaučiasi stipresnis ir lieka nenubaustas, o tai tik sustiprina jį neetiškoje veikloje.

Mobingas darbe būna įvairių formų, todėl galima išskirti jo rūšis. Jie yra:

  • Pažeminimas- darbuotojas kritikuojamas (taip pat ir dėl išvaizdos), šmeižiamas, išjuokiamas, kelia pokštus, rodo įžeidžiančius gestus, yra žeminamas
  • Bauginimas- grasinimai atleisti iš darbo, draudimas daryti pertraukas, grasinimai dėl kitų pasekmių, vulgarus kalbėjimas darbuotojui, verčiantis dirbti viršvalandžius, grasinimai ir grasinimai.
  • Izoliacija- sąmokslas grupėje prieš vieną darbuotoją, jo šmeižimas, darbuotojui žalingų situacijų įteigimas, pasibjaurėjimo darbuotojui kėlimas kituose, žalingų gandų skleidimas, darbuotojo vengimas , neatsižvelgiant į jį bendroje įmonių veikloje.
  • Apsunkinantis darbą- specialus trikdymas darbe, blokavimas prieiga prie duomenų, anksčiau pavestų užduočių gavimas, darbuotojo galimybes viršijančių užduočių skyrimas, žala darbuotojui, kompetencijų mažinimas, ribojimas darbuotojo teisės .
  • Priekabiavimas- darbuotojo priekabiavimas ir po darbo valandų, dažni skambučiai, trumposios žinutės, el. laiškai
  • Veiksmas, žalingas sveikatai- darbuotojo verčiamas dirbti pavojingą ir rizikingą darbą, pažeidžiant sveikatos ir saugos taisykles

Mobingo darbe negalima painioti su darbuotojų diskriminacija (nevienodu požiūriu į kitus darbuotojus) arba seksualiniu priekabiavimu. Fizinio smurto veiksmai taip pat peržengia mobingo ribas.

Svarbu

Mobingas darbe ir įstatymai Lenkijoje

Mobingo reiškinys į Darbo kodeksą buvo įtrauktas tik 2003 m. lapkričio 14 d., tačiau konstitucinis įstatymas įsigaliojo tik 2004 m. pradžioje.Pagal str. Darbo kodekso 94 straipsnio 3 dalies 2 punkte mobingas apibrėžiamas kaip „ veiksmai ar elgesys, susiję su darbuotoju arba nukreipti prieš darbuotoją, pasireiškiantys nuolatiniu ir ilgalaikiu darbuotojo priekabiavimu ar bauginimu, sukeliančiu jį neįvertinti jo profesinio tinkamumo, sukeliantis darbuotoją arba siekiant jį pažeminti ar išjuokti. , izoliuoti ar pašalinti darbuotojus iš kolektyvo. " Pagal šią nuostatą mobingu darbe gali būti kalbama tik apie asmenis, dirbančius pagal darbo sutartį. . Nuostata dėl veiksmų atkaklumo ir trukmės reiškia, kad negalima kalbėti apie mobingą atsitiktinėse situacijose (vienkartiniai bauginimo veiksmai reikalauja taikyti asmens teisių apsaugos nuostatas). Kad tai būtų laikoma mobingu, priekabiavimas turėtų trukti mažiausiai šešis mėnesius ir turėtų vykti bent kartą per savaitę. Tik tada galioja minėta Darbo kodekso nuostata.

Darbo kodekso 94 str. 3 d.Be to, apibrėžiamos darbdavio pareigos kovojant su mobingu darbeTai darbdavys pagal įstatymą yra atsakingas už įvykusį mobingą, negalėdamas apsaugoti savo darbuotojų. iš jo. Darbdavys taip pat atsakingas už mobingą, kurį įvykdo ne tik darbuotojai ir bendradarbiai, bet ir rangovai ar darbdavio šeima. Darbdavio atsakomybė yra baudžiamoji. Tuo atveju, kai dėl mobingo pablogėja darbuotojo sveikata, darbuotojas gali reikalauti piniginės kompensacijos arba kompensacijos. Jei darbuotojas buvo priverstas išeiti iš darbo dėl mobingo, darbdavys taip pat privalo sumokėti jam kompensaciją (mažiausiai vieno atlyginimo ekvivalentą).

Tačiau darbuotojo pareiga yra pirmiausia įrodyti mobingo egzistavimą . Vadovaujantis 2008 m. 55 KP, priekabiaujamas darbuotojas turi teisę nedelsiant (be įspėjimo) nutraukti darbo sutartį, jeigu darbdavys negalėjo užkirsti kelio mobingui. Be Darbo kodekso, asmens teisių apsaugos klausimas aptariamas ir Civiliniame kodekse. 445 ir 446 straipsniai reglamentuoja darbuotojo teisę reikalauti atlyginti turtinę žalą, padarytą darbe, ir atlyginti turtinę žalą, jeigu ji padaryta pažeidžiant asmens teises.

Jei mobingas bus įrodytas, darbdavys taip pat gali būti nubaustasDėl mobingo jis gali būti apk altintas, pavyzdžiui, įtikinus darbuotoją atimti gyvybę - menas . 151, padarius sunkų sveikatos sutrikdymą – str. 156, sveikatos pablogėjimas – str. 157, grasinimai – str. 190, smurto panaudojimas prieš darbuotoją – str. 191, fizinė ar psichinė prievarta – str. 207, šmeižtas - 212 straipsnis, įžeidimas - straipsnis 216, kūno neliečiamybės pažeidimas – 10 str. 217, darbuotojo teisių pažeidimas – str. 218, klaida registruojant darbuotoją draudimui - str. 219, sveikatos ir saugos įsipareigojimų nevykdymas – str. 267 ir 283, dezinformacija – str. 268, neteisingas pateikimas – str. 107.

Mobingas darbe: kaip įrodyti?

Kaip įrodyti mobingą darbe? Tai nėra lengva. Tarp priimtinų darbuotojo nuobaudų formų (pvz., drausminės nuobaudos ar įsakymo nuobaudos) arba įprasto darbo vykdymo (pvz., būtinybė likti po darbo valandų) ir mobingo yra ribos.

Todėl kilus įtarimui, kad darbo vietoje vyksta mobingas, vienintelė institucija, galinti tai absoliučiai nustatyti, yra kompetentingas apylinkės teismas. Tačiau svarbiausia yra rinkti įrodymus, kad tapo mobingo auka. Tai bus pagrindinis įrodymas byloje prieš darbdavį.

K altinančios medžiagos rinkimas turėtų prasidėti nuo to patiespriekabiavimo pradžia. Visų pirma, turėtumėte turėti sąsiuvinį, kuriame būtų įrašyti visi mobingo veiksmai darbe (jų eiga ir aplinkybės), tiksli data, laikas, vieta ir mafiozų bei situacijos liudininkų sąrašas.

Antras dalykas yra tiesioginių įrodymų, ty laiškų, elektroninių laiškų, trumpųjų žinučių, rinkimas, kurie turėtų priekabiavimo požymių. Įrodymais taip pat gali būti paslėpti vaizdo įrašai arba juostos nuo pasiklausymo.

Jei priekabiaujamas darbuotojas patyrė sveikatos sutrikimą dėl mobingo, jis turėtų surinkti visus tai patvirtinančius dokumentus, pvz., nedarbingumo atostogas, tyrimų aprašymus, diagnozes.

Tais atvejais, kai yra įtarimas, kad įvyks išpuolis, pravartu turėti liudininkų ir, pavyzdžiui, atidaryti kambario duris, kad situaciją išgirstų kiti ar net vengti susitikimų su mafijoziu vienas.

Mobingo darbe bylos liudininkais gali tapti ir buvę įmonės darbuotojai – jie dažniausiai mieliau sutinka bendradarbiauti ir liudyti teisme nei esami darbuotojai, rizikuodami netekti darbo. Taip pat turėtumėte pasikalbėti apie savo situaciją su artimaisiais, kad daugiau žmonių žinotų apie priekabiavimą ir patvirtintų aukos žodžius teisme.

Jums tai bus naudinga

Mobingas darbe: kur pranešti?

Kur pranešti apie mobingą darbe? Jei persekiotojas yra vadovas ar kolega, apie tai galite pranešti pačiam įmonės vadovui (darbdaviui). Jo pareiga yra apsaugoti darbuotojus nuo mobingo, kad jis galėtų žengti pirmuosius žingsnius, kad išspręstų problemą.

Darbuotojas (net ir anonimiškai) apie mobingo atvejį gali pranešti ir Valstybinei darbo inspekcijai, kuri patikrins darbo vietą ir, atskleisdama darbuotojų teisių pažeidimą, paskirs darbdaviui atitinkamas nuobaudas, ir patikrinimo ataskaita bus tvirtas įrodymas teisme, jei darbuotojas, pvz., reikalaus kompensacijos.

Tuo pačiu darbuotojas gali nutraukti darbo sutartį be įspėjimo, motyvuodamas tuo, kad darbdavys negerbia asmens teisių ir orumo. Paskutinis žingsnis – perduoti mobingo bylą į teismą.

Mobingas darbe: kur galite gauti pagalbos?

Verta pridurti, kad mobingą darbe patiriantiems žmonėms padeda ir specialios visoje Lenkijoje veikiančios asociacijos. Tai apima:

1. Nacionalinė kovos su mobingu asociacija

ul. Ołbińska 18/5

50-237 Vroclavas

tel.: 606 371 919

2. Nacionalinės kovos su mobingu asociacijos Krokuvos skyrius

ul. Kopernikas 26

31-501 Krokuva

telefonas: (012) 6293 322

el. paštas: [email protected]

3. Nacionalinės kovos su mobingu asociacijos Lodzės skyrius

ul. Sukimas 127/40

93-286 Łódź

tel .: 605 405 771

el. paštas: [email protected]

4. Nacionalinės kovos su mobingu asociacijos konsultacijų punktas Gdanske

el. paštas: [email protected]

5. Antimobingu asociacija jiems. Barbara Grabowska

ul. Miszewskiego 17, biuras 303/304

80-239 Gdanskas

tel .: 516 352 044

el. paštas: [email protected]

6. Antimobingo asociacijos skyrius Barbara Grabowska Poznanėje

ul. Mickevičius 32/2

60-836 Poznanė

7. Kovos su terorizmu asociacijos Kujavijos-Pomeranijos filialas. Barbara Grabowska Bydgoščiuje

ul. Kapuściska 10

85-807 Bydgoszcz

tel.: 600-423-868

el. paštas: [email protected]

8. Antimobingo asociacijos skyrius Barbara Grabowska Varšuvoje

ul. Lechicka 1/48

02-156 Varšuva

telefonas: 22 302 9001

9. Lenkijos nacionalinė kovos su mobingu asociacija OSA

ul. Warzywnicza 10C / 7

80-838 Gdanskas

telefonas: (058) 301 98 72, mobilusis: 795 159 795

el. paštas: osa _ [email protected]

10. Ombudsmenas

Ombudsmeno biuras

ul. Aleja Solidarności 77

00-090 Varšuva

el. paštas: [email protected]

Mobingas darbe sukelia rimtų padarinių sveikatai

Kova su mobinu yra būtina norint išlaikyti sveikatą, įskaitant psichinę sveikatą. Kuo ilgiau trunka priekabiavimas darbe, tuo sunkesnius psichinius padarinius jis sukelia. Mobingo padariniai gali palikti pėdsaką gyvenime. Dažniausi priekabiaujančio darbuotojo simptomai yra: stresas ir susiję jausmai – baimė, nerimas, įtampa.

Psichosomatiniai simptomai, miego ir valgymo sutrikimai gali pasireikšti vienu metu. Mobingo auka darbe dažniausiai praranda tikėjimą savo jėgomis, menkai vertina save, nepasitiki kitais, praranda motyvaciją dirbti. Jei mobingas užsitęsęs ir darbuotojo psichika silpna, tai gali sukelti vadinamąjį potrauminis stresas, depresija ar net pastūmėja tokį žmogų į savižudybę.

Mobingo darbe sukeltas stresas gali turėti įtakos ir aukos artimiesiems. Įtampa dėl darbo dažnai persikelia į šeimą, tai sukelia agresijos protrūkius, sukelia išsiskyrimus. Mobingo aukoms dažnai prireikia psichologinės pagalbos. Net jei jie išsivaduoja nuo mobingo, grįžimas į gerą psichinę formą gali būti ilgas,todėl po tokių patirčių verta kreiptis į psichologą ir atgauti psichinę sveikatą specialistų gydymo dėka.

Verta žinoti

Mobingas darbe: koks elgesys nėra?

Verta žinoti, kad mobingu darbe nelaikomi šie dalykai:

  • vidinis diskomfortas, kurį patiria darbuotojas, neatsižvelgiant į išorinius veiksnius;
  • nešvankybės ir nekultūringa konkretaus darbuotojo darbo kritika, jei vadovo pareiškimas yra esminis ir susijęs tik su darbo atlikimo būdu;
  • pagrįsta vadovo išsakyta kritika;
  • atviri konfliktai darbo vietoje, kurių metu vyksta subjektų lygybė (be aukos sindromo);
  • nervinga darbo atmosfera, pvz., susijusi su itin svarbių ar neatidėliotinų užduočių atlikimu;
  • darbuotojo atsiskaitymas pagal paskirtas užduotis

Kategorija:

Psichologija