Nuo 2012 m. sausio 1 d. visi tėčiai, norintys padėti savo partneriui prižiūrėti kūdikį motinystės atostogų metu, gali išeiti dviejų savaičių atostogų.
Atostogomis gali pasinaudoti kiekvienas tėtis, kurio vaikui iki 1 metų. Jo trukmė – 14 kalendorinių dienų. Tai apima šeštadienius, sekmadienius ir kitas ne darbo dienas.
Atostogos negali būti skirstomos į dalis, pvz., 7 poilsio dienų naudojimas du kartus. Jau ne ilgiau, kai gimsta dvyniai. Vaiką įvaikinantys tėvai taip pat turi teisę į atostogas, jei jiems nėra sukaks 7 metai. Vaiko, kurio privalomasis mokslas atidėtas, siena perkeliama tol, kol vaikui sukaks 10 metų.
Atostogų metu vyras turi panašias privilegijas kaip ir motinystės atostogose esanti moteris, pvz., ji yra teisiškai apsaugota nuo atleidimo. Prašymas suteikti tėvystės atostogas turi būti pateiktas likus ne mažiau kaip 7 dienoms iki jų pradžios. Tėvystės atostogos siejamos su galimybe gauti motinystės pašalpą.
Norėdami kreiptis dėl jo, pateikite ZUS:
- sutrumpinta vaiko gimimo liudijimo kopija arba teismo sprendimas dėl jo priėmimo
- darbdavio pažyma, kad darbuotojui suteiktos tėvystės atostogos (taip pat turi būti nurodytas atostogų laikas)
- pareiškimas, kad motinystės pašalpa už tėvystės atostogų laikotarpį dar nėra paimta, pvz., iš kito pavadinimo
- įmokų mokėtojo pažyma ZUS Z-3 formoje (jei apdraustasis yra darbuotojas).