Vėžys darbo vietoje yra tema, sukelianti baimę, netikrumą, o kartais ir gėdą bei daugybę kitų emocijų. Tai galioja ne tik vėžiu sergančiam žmogui, bet ir jo kolegoms bei darbdaviui. Kaip elgtis tokioje situacijoje? Ar sergantis asmuo turi pranešti apie savo ligą? Marcelina Dzięciołowska kalbasi su psicho-onkologe Adrianna Sobol.
Marcelina Dzięciołowska: Pacientai, kuriems nustatyta vėžio diagnozė, klausia, kaip bus toliau. Kyla klausimų, kaip atrodys gydymas, anksčiau ar vėliau pacientas taip pat klausia, kas bus toliau su jo darbu. Juk darbas, priešingai nei atrodo, yra labai svarbus elementas kiekvieno žmogaus gyvenime.
Adrianna Sobol, MA, psicho-onkologė:Dirbkite, nors kartais jį keikiame ir nekenčiame, tačiau lėtinės ligos akivaizdoje tai tampa tikrai labai svarbu. Darbe mes išpildome save, keliame savigarbą, tai suteikia saugumo jausmą, pilnatvę ir finansinį stabilumą. Taigi paciento galvoje iškyla svarbus klausimas: „Ar aš galėsiu dirbti?“
Prieš keletą gerų metų norėjau vesti mokymus korporacijoje, kaip būti gera atrama susidūrus su lėtine liga, sunkia sveikatos padėtimi, todėl dažnai iš personalo skyriaus ar darbdavių girdėjau, kad visi jų kompanijoje yra sveikas ir niekas neserga. Tada maniau, kad tai gana klastotė ir kad pacientai tiesiog nepripažins, kad serga.
Kodėl?
Dėl baimės. Jie bijo prarasti darbą. Viskas keičiasi žingsnis po žingsnio. Ligos darbo vietoje paliečia mus įvairiose erdvėse. Gali atsirasti sergantis darbuotojas, kuris nori arba nenori dirbti – tokioje situacijoje turi būti erdvės apie tai pasikalbėti. Kitas pavyzdys – kolega sėdi šalia draugo, kuris šiandien ką tik atėjo į darbą su skarele ir nežino, kaip elgtis.
Bendradarbio emocijos taip pat turi didžiulę įtaką paciento situacijai. Be viso to, sergančiojo globėjas – jei serga mūsų vaikas, vyras ar vienas iš tėvų, tai turi įtakos ir tokio žmogaus funkcionavimui darbo vietoje.
Be viso to, yra vadovas, kuris taip pat turi valdyti šią situaciją, palaikyti teisingumą darbe, mokėti apie tai tinkamai žinotikalbėti, o ne kurti tabu temą. Jis taip pat kovoja su savo emocijomis ir baimėmis.
Tiesa ta, kad mes visi bijome mirtingumo, bijome ligos ar nelaimingo atsitikimo, situacijos, kuri pakeis mūsų mąstymą, sveikatą ir funkcionavimą.
Taigi problema daugeliu atvejų yra nepakankamas pasiruošimas tokiai sudėtingai, neįprastai situacijai?
Yra daug klausimų, kuriems darbuotojai ir darbdaviai tiesiog nėra pasiruošę. Šiuolaikinių gydymo formų prieinamumas leidžia šiais laikais pacientams išlaikyti savo profesinę veiklą. Tai leidžia šiems pacientams būti aktyviems, o tai reiškia jų emocinę reabilitaciją, saugumo jausmą ir leidžia jiems išlikti įprastu dienos ritmu.
Jūs rašėte apie tai savo knygoje, tiesa?
Knygoje„Sutramdyti vėžį“, , kurią parašiau su Agnieszka Matolicz-Witkowicz, yra skyrius apie profesinę veiklą. Visų pirma, tai sako, kad visa tai turite būti sąžiningi ir sąžiningai įvertinti savo gebėjimą būti aktyviam.
O jei pacientas slepia savo ligą?
Slėpti šią temą nėra gera kryptis. Taip pat yra pacientų, kuriems reikia sustoti, nutrūkti, susikoncentruoti tik į save, todėl šios istorijos labai skirtingos.
Kaip tai turėtų atrodyti jūsų nuomone?
Sveikoje įmonėje vėžio tema netampa tabu, ji atvira pacientui ir diskutuoti, kas geriausia tiek darbo vietai, tiek pacientui
Prisimenu OnkoCafe fondo organizuotą susitikimą. Tai buvo seminaras, kuriame dalyvavo mano pacientė, kuri sirgo krūties vėžiu. Pusė biuro atėjo su ja! Kažko tokio gražaus, drąsaus ir tokio didžiulio palaikymo žodžiais nenusakoma. Jie atvyko sužinoti, kaip būti šia parama, išmokti organizuoti šią paramą, ką sakyti ir ko nesakyti, kokių žodžių reikia saugotis ir daug kitų aspektų.
Tai tikras drąsos aktas, tiek iš pacientės, tiek iš jos kolegų pusės!
Tai buvo taip gražu ir suteikianti galios. Tai buvo palyginti nedidelis kabinetas, ši pacientė neišėjo iš darbo, nepaisant to, kad buvo gydoma sistemiškai, buvo taikyta chemoterapija, operacija, radioterapija, tai yra kelių etapų gydymas. Per radioterapiją jai neteko plaukų, o tuo metu, kai į darbą atėjo su skarele, visi bendradarbiai taip pat buvo su skarelėmis. Jie tai padarė norėdami parodyti jai, kad yra su ja, kad ji graži, kad ji yra kolegė iš darbo ir kad jai to neturėtų būti gėda.
Kaip toksPagalba veikia pacientui?
Tai sukuria sergančiojo motyvaciją išsigydyti, grįžti į seną gyvenimą. Tai tikrai didžiausias dalykas.
Kartą man pavyko atlikti mokymus didelėje farmacijos įmonėje – manau, kad viskas prasidėjo nuo jų. Jie savo padaliniuose visame pasaulyje pristatė akciją dėl sergančio darbuotojo ir norėdami būti tam atviri. Pamenu, kai vedžiau mokymus tiesioginiams vadovams, jie man dėkojo už šiuos mokymus, nors prisipažino, kad prisiliesti prie tokių temų gana sunku ir kalbėti apie tai nelengva, juolab kad jie visada „apkraunami“ darbų, tačiau tai buvo pirmasis mokymas, kuris atitiko jų poreikius.
Verta turėti omenyje, kad tai, kad šiandien esame sveiki, nereiškia, kad ateityje taip pat nesame sergantys lėtinėmis ligomis. Tokie mokymai neabejotinai atneša naudos visai komandai.
Tai yra kažkas, kas sukuria didelę vertę ir pačią darbo vietą, kaip sveiką įmonę, bet, žinoma, taip pat suteikia didelę paramą pacientui ir jo šeimai.
Jei pacientas užsiėmęs ne tik sirgdamas, bet ir tuo profesines užduotis, tai reiškia jo emocinę būseną, požiūrį į gydymą ir daugelį kitų aspektų, turinčių įtakos gydymo efektyvumui.
Ar kada nors susidūrėte su situacija, kai lėtinėmis ligomis sergantis pacientas buvo atleistas dėl jo ligos?
Žinoma, pasitaiko situacijų, kai įmonės yra visiškai nepasiruošusios sergančiam darbuotojui, kartais įmonės, kurios atleidžia darbuotojus ir tai yra didžiulės tragedijos, situacijos, kai pacientas kovoja ne tik su liga, bet ir su tam tikru atstūmimu.
Dabar turiu pacientą, kuris yra gydytojas ir vadovauja mano klinikai su kitu gydytoju. Gavusi vėžio diagnozę, partnerė pasakė, kad pagal diagnozę ir prognozes iš karto nori, kad mano pacientė parduotų savo akcijas. Moteris biure apie ligą nekalbėjo. Ji pasirodė, nes kažkas kitas jai paskelbė nuosprendį, kažkas, kuris turėjo būti artimiausias žmogus, kažkas, su kuriuo ji praleido 20 metų kurdama verslą.
Vien darbo praradimas visada yra kažkas neįsivaizduojamai sunku. Sunkios ligos akivaizdoje tai turi būti didžiulis smūgis!
Darbo praradimas patenka į didžiausių gyvenimo krizių dešimtuką, o ligos ir darbo praradimo derinys atsižvelgia į didžiules baimes, kurias tai sukelia.
Jūsų iniciatyva kuriamas naujas portalas „Sergančio darbuotojo priežiūra“. Ar galite papasakoti daugiau apie šį projektą?
Štai ir viskasportalas visiems lėtinėmis ligomis sergantiems pacientams. Šiuo metu daugiausia dėmesio skiriame onkologijai, nutukimui, depresijai ir daugeliui kitų lėtinių ligų. Manoma, kad tai yra portalas visiems ir jis turi veikti įvairiais būdais. Tam, kad pacientas galėtų išlaikyti savo profesinę veiklą, jam turi būti prieinamos modernios terapinės formos, modernios diagnostikos ir medicinos formos. Taip pat tokius pacientus priimantys gydytojai turi būti atviri, džiuginti pacientus, kurie nori išlikti profesionaliai aktyvūs, suteikdami jiems pasirinkimą, o ne iš karto išduodami nedarbingumo atostogas.
Taip pat bus daug patarimų apie personalo skyrių, darbo teisę, apskaitą ir pacientų, kurie susirgę visiškai pakeitė savo darbo būdą ir dažnai pasikeitė, istorijos pramonės šakoms. Bus palaikomi psichologai, teisininkai, personalo specialistai, kurie kalbės apie tai, kad sergantis darbuotojas vis dar yra visavertis žmogus, kad gali pretenduoti į naują darbą, keisti darbą, būti paaukštintas ir dar daug daug kitų.
Į šią platformą kviesiu specialistus, pacientų organizacijas ir, žinoma, pačius pacientus, siekdamas sukurti kažką, kas, mano manymu, taps atvirumu ir parodys, kad darbas yra svarbus, o dažnai dar svarbesnis akiai ligos.
Tai gali būti didžiulė sėkmė pacientams ir darbdaviams. Tikiuosi, kad žinia apie šią idėją pasklis toliau ir prisidės prie požiūrio pasikeitimo bei pažadins atvirumą kalbėti apie ligą ir iš jos kylančius poreikius, nepažeidžiant pusiausvyros profesiniame gyvenime.
Mūsų mokykloje niekas nemokė, kaip kalbėtis su nepagydomai sergančiu žmogumi, kaip elgtis, kai pacientas praneša, kad serga. Tai bus vieta tai padaryti.
Dėkojame už pokalbį
Ekspertas
Adrianna Sobol, psicho-onkologė, Varšuvos medicinos universiteto dėstytoja Psicho-onkologas ir Varšuvos medicinos universiteto Onkologinės prevencijos katedros dėstytojas. Jis dirba Varšuvos Onkologijos ligoninėje LuxMed. Ji yra OnkoCafe fondo – Together Better valdybos narė, psichoterapeutė ir Ineo psichologinės paramos centro įkūrėja. Sukūrė internetinę mokymo platformą He alth Begins In The Head. Daugelio publikacijų psichoonkologijos ir sveikatos psichologijos srityse autorius. Knygos „Prisijaukink vėžį. Įkvepiančios istorijos ir emocijų vadovas“ (Znak, 2022) bendraautorė. Ji veikia kaip televizijos programų ekspertė, kartu kuria kampanijas ir socialines kampanijas. Jis veda daugybę mokymų ir seminarų psichologijos ir asmeninio tobulėjimo srityse.
Taip pat skaitykite:
- Psichoonkologija: kelias į vėžio priėmimą
- Psichoonkologija: emocijos sergant vėžiu ir jų įtaka gydymui
- Psichoonkologija ir šiuolaikinės vėžio terapijos formos
- Psichoonkologija: ar yra gyvenimas po vėžio?
- Psichoonkologija: seksualumas vėžio akivaizdoje
Marcelina DzięciołowskaDaug metų su medicinos pramone susijęs redaktorius. Jo specializacija – sveikata ir aktyvus gyvenimo būdas. Privati aistra psichologijai įkvepia ją imtis sudėtingų šios srities temų. Interviu ciklo psichoonkologijos srityje autorė, kurios tikslas – ugdyti sąmoningumą ir laužyti stereotipus apie vėžį. Jis tiki, kad teisinga protinė nuostata gali padaryti stebuklus, todėl konsultuodamasis su specialistais skatina profesines žinias.