Seksizmas – daugelis moterų pastebėjo seksistinį elgesį darbe, tačiau įsitikino, kad tai iš tikrųjų tik smulkmena arba joms taip atrodo. Jiems trūko drąsos ir įrankių kovoti su seksizmu. Jessica Bennett, Feminist Fight Club autorė, pateikia konkrečių seksizmo darbe pavyzdžių ir siūlo, kaip kitą kartą susidoroti su panašia situacija. Patikrinkite!

Seksizmas darbesunku kovoti - boso ir pavaldinio santykiuose ir net draugiškoje moteryje, kuri garsiai sako, kad jai nepatinka jos seksistiškas elgesys kartais laikoma ta, kuri gadina linksmybes, nes „tai, ką ji turi omenyje, tėra juokeliai“. Laimei, yra būdų, kaip pažaboti šiuos „pokštus“ – pažiūrėkite, kaip Jessica Bennett sukūrė remdamasi jos ir daugelio kitų moterų patirtimi.

Seksizmas darbe: sutik savo priešą

Priešas: pertraukėjas

Trumpa popkultūros istorijos peržiūra: pamenate tą 2009 m. akimirką, kai Kanye Westas per MTV vaizdo klipų apdovanojimus užlipo ant scenos, išplėšė mikrofoną iš Taylor Swift rankų ir pradėjo savo monologą? „Leisiu tau baigti, – patikino šalia stovinti nekalbi Swift. – Tačiau Beyoncé turi geriausią visų laikų muzikinį vaizdo klipą!“

Nepriklausomai nuo to, ar sutinkate su Kanye vertinimu (ar kad jis tapo kitos stiprios moters atstovu spaudai), tai geriausiai įsiminė vyriškumo lūžio pavyzdys (šiuo atveju pats kateris bandė rinkti statulėlę scenoje). už geriausią moters klipą).

Kanye pastebėjo, kad Kanye elgesys buvo keistai pažįstamas daugeliui dirbančių moterų. Kalbame tik susirinkimuose, kad išgirstume, kaip užgęsta vyro balsas. Prisijungiame prie pokalbio pristatydami savo idėją – gal kiek per nedrąsiai – ir kažkoks vaikinas įsiterpia neprieštaraujančiu balsu.

Galbūt turime idėją, bet jis turi geresnes balso stygas. Dėl to nutylame, prarandame pasitikėjimą arba atsisakome teisės į darbą. Tyrimai rodo, kad trukdytojų tikrai yra: vyrai profesionaliuose susitikimuose dalyvauja dažniau nei moterys, dažniau laužo žodį, o moterys pertraukiamos dvigubai dažniau nei vyrai (tiek vyrai, tiek moterys), o moterys dar dažniau. apieskirtinga odos spalva. Šlovės akimirką atėmė ne tik Taylor.

Kovos metodai

Žodinis gaidys

Šis metodas yra žodinis atitikmuo dviem lenktyniniams automobiliams, kurie įsibėgėja iki didžiausio greičio, kol vienas iš jų (jo) smarkiai atšoka į šoną. Jūsų darbas yra išlikti stipriam ir kalbėti taip, lyg nieko nebūtų nutikę. Padarykite trumpas pertraukėles.

Laikykitės tempo. Nesvarbu, ar jis mojuoja rankomis, pakelia balsą, svirduliuoja kėdėje, kalba toliau. Jei reikia, apsimesk, kad esi kurčia. Tai verta. Tai padės įrodyti savo teiginį. Problema yra neleisti jam kalbėti ir tuo pat metu elgtis taip, lyg būtumėte ramybės prieglobstis šiame kambaryje. Be to, žvilgsnis sako: „Net nedrįsk manęs pertraukti“.

Moterų apsauga

Žinoma, galite įkąsti laužytojui nosį: "Bobai, aš dar nebaigiau. Duok man akimirką." Bet akimirką įsivaizduokite, kad Beyoncé įžengia į sceną, kur Kanye yra tiesiog įsijautęs į Taylorą, pertraukdamas jį, ir jį pertraukia. Tai vadiname moterų apsauga arba pertraukimu kitos moters vardu.

Jei išgirsite savo draugės mintį, kuri, jūsų nuomone, yra gera, palaikykite ją: „Kodėl nepalauki akimirkos ir neleidi jai baigti? Kai pamatysite, kad moteriai sunku lipti ant grindų, įsitraukite ir paklauskite jos: „Nell, ką tu galvoji? Pasieksite geresnį efektą nei tikitės ir pristatysite save kaip žmogų, kuris moka dirbti grupėje.

Pasilenkite virš jo (tiesiogine prasme) Viename tyrime mokslininkai nustatė, kad susitikimuose vyrai dažniau nei moterys lenkia (fiziškai) prie stalo ir todėl mažiau trukdo4. (Buvęs prezidentas Lyndonas B. Johnsonas garsėjo sulenkta pozicija.)

Kiti būdai, kaip užimti fizinę erdvę, kai turite ką nors svarbaus pasakyti, yra: sėdėjimas prie stalo, o ne kambario gale, rodymas į ką nors stovintį, rankos padėjimas ant stalo arba akių kontaktas.

Papildomas patarimas:vyrai dažnai atvyksta anksčiau nei numatyta tvarka, kad gautų gerą vietą. Paprastai nėra bloga mintis fiziškai būti arčiausiai vietos, kur vyks pagrindinis pokalbis arba svarbi diskusija.

Kanye laisvoji zona

Jei jūsų padėtis suteikia jums galios, vadovaukitės ne baidarėmis. Laikykite vienas kitam atviras burnas įmonės politikoje – tiems, kurie bandys atplėšti mikrofoną nuo kitų, bus gėda. Jei reikia, naudokite pradinėje mokykloje naudojamą įrenginį – totemą (balsą turi kas jį valdo).Galite juoktis, bet septynių šimtų „Google“ komandos vadovė man pasakė, kad ji naudoja šį metodą.

Taip pat skaitykite

Mobingas darbo vietoje: kur apie tai pranešti ir kaip su juo kovoti?

Toksiškas kolega: kaip elgtis su informatoriumi darbe?

Stresas darbe: kaip darbas veikia psichinę sveikatą?

Priešas: lipnių rankų laikytojas

Tikrai galėtumėte tvirtinti, kad savotiškas lipnios vyriškos rankos reiškinys atsirado Jungtinėse Amerikos Valstijose: b altaodis (Kolumbas) ir jo komanda (grupė b altųjų vaikinų) pasakė, kad atrado Naująjį pasaulį, bet šį pasaulį. tai visai nebuvo nauja (ar jų). Biuro sąlygomis lipnių rankų savininkas tvirtina, kad komandos nuopelnai yra jo paties ir ne jo idėjos autorystė, o kartais visai nieko nedaro, kad galiausiai susilauktų pagyrimų.

Tai patogi situacija: gimei b altaodžiu vyru ir tau suteikiamas kreditas už visus kreditus . Moterų atveju lipnių vyriškų rankų reiškinys papildomai atsiranda dėl to, kad moterims rečiau tinkamai priskiriama jų idėjų autorystė, ką patvirtina šimtmečių istorija.

Kovos metodai

Jokio vyniojimo aplink krūmą

Kažkam bus gana sunku pretenduoti į jūsų idėjos autorystę, jei ją pateiksite su tokiu autoritetu, kad ji visiems išliktų mintyse. Taigi kalbėkite garsiai ir nežaiskite atsiprašymų-gėrybių ir kitų eeech-hmmechų ir nekalbėkite vaiko balsu.

Naudokite aktyviąją veiksmažodžių ir autoritarinių formų pusę, kad parodytumėte, jog tai, ką sakote, yra jūsų nuosavybė. Ne: „Vertėtų pagalvoti, kas atsitiktų, jei pabandytume tai…“, bet: „Pasiūlyčiau, kad mes…“.

Ačiū, aš neišeinu

Gaukite pelnytą (ir atimtą) pagyrimą, dėkodami, kad jums patinka jūsų idėja. Tai gudrus, bet labai efektyvus savęs pagyrimas, leisiantis išsaugoti veidą. Išbandykite vieną iš versijų: "Ačiū, kad pasirinkote mano idėją", "Taip! Būtent taip, kaip sakiau", "Būtent. Džiaugiuosi, kad sutinkate su manimi. Taigi pakalbėkime apie tolesnius veiksmus."

Kartais šmaikštus „Ar girdžiu savo aidą?“ taip pat veikia, bet „Ačiū, aš tęsiu“ technika tikrai sušildo vaizdą.

Papildomas palaikymas

Susiraskite draugą, kuris palaikytų jūsų idėjas (galbūt net bičiulį). Taip pasielgė Obamos administracijos darbuotojai, kai jautė, kad susitikimuose jų nesiklauso. Jie sutiko palaikyti vienas kitą, o paskui savo idėjas kartojo susitikimuose – žinomavisada pabrėždami, kas yra jų autorius.

Kai jie naudojo šį metodą, jie ne tik buvo rečiau nutraukiami, bet ir jų idėjos buvo priskirtos reikiamiems žmonėms. Ir palaikomoji (pristatanti save kaip puikią draugę), ir palaikomoji (sulaukusi pelnytų pagyrimų) pakilo karjeros laiptais.

E-įrodymai

Sukurkite aplanką ir pridėkite prie jo įrodymų el. paštu. Jei ką tik pristatėte neįtikėtinai gerą idėją visuomenei, po susitikimo atsiųskite savo santrauką – nusiųskite į CC visiems, kurie, jūsų nuomone, turi žinoti, kad viskas yra rekordinė.

Priešas: Stenografodupek

Stenografodupek elgiasi su jumis kaip su sekretore, nors net nekyla abejonių, kad nesate: jis atsainiai klausia, ar „neprieštarautumėte užsirašinėti“, prideda jus prie CC, planuodamas kelionę arba siunčia „išgerti kavos“ klientui (jūsų klientui).

Kartais ji netyčia mano, kad esate sekretorė (arba virtuvės padėjėja, kaip Mellody Hobson, DreamWorks generalinės direktorės atveju). Mano draugė Alia, dirbanti nevyriausybinėje organizacijoje, neseniai dalyvavo kokteilių vakarėlyje už prestižinę stipendiją. Jos buvo paprašyta pasveikinti svečius prie durų kartu su kitais laureatais.

Vietoj ištiestų rankų ir sveikinimų – tai buvo nukreipta į šalia esantį vyrą – jai buvo duodami p altai į veidą ir tai nebuvo atsitiktiniai atvejai. Svečiai manė, kad ji yra rūbinė.

Kovos metodai

Barista dvi kairės rankos

Darykite tai, ką padarė skaitmeninė strategė Aminatou Sow: kai kolegos vyrai paprašo išvirti kavos, ji maloniai atsako, kad mielai tai padarytų, jei tik mokėtų – mama patarė nesimokyti virti kavos. geriau, kitaip jis atsidurs prie kavos aparato. (Atitinka naudojimui situacijoje su kopijavimo aparatu: „Atsižvelgiant į tai, kiek kartų sulaužiau kopijavimo aparatą, gal geriau man jo neliesti“).

Daugiau įkvėpimo: perskaitykite Shel Silverstein eilėraštį „Kaip nedžiovinti indų“ apie tai, kaip nevalyti indų. Kiekviena moteris turėtų pagalvoti, ar verta darytis tatuiruotę ant rankos: Jei teks džiovinti indus / Ir numesite vieną ant grindų - / Gal neleis / Indus daugiau džiovinti (Jei teks džiovinti indus / Ir numesk vieną iš jų ant grindų - / Gal tau nesakys / Dar kartą nušluostykite.

Žaisk moteriška korta

Katharine O'Brien, organizacijos psichologė, teigia, kad ji taiko tokią strategiją, kad išvengtų nuolatinių pagalbos prašymų: ji tiesiai šviesiai pasako „ne“ ir tadapaaiškina, kad susitikimuose neužsirašo, nes mano, kad tai stumia moterį į pavaldinės vaidmenį: jis turi įrašyti, o ne kalbėti.

„Aš tai darau daugelį metų ir man pasirodė, kad tai labai veiksminga“, – aiškina jis. „Dauguma žmonių supranta mano mąstymo būdą, ir bet koks priešiškumas, kurį tai sukelia, yra trumpalaikis.“

Atmušk kamuolį į kokį nors vaikiną

Taigi atlikite užduotį ranka, nurodydami, kas dar gali atlikti šį darbą. "Tiesą sakant, dabar mane tiesiog pribloškė svarbus pristatymas. Bet žinote, kas iš tikrųjų puikiai dirba su Excel? Bradas! Jis puikiai dirba su skaičiuoklėmis." Kitos galimos replikos: „Gal norėtum, kad aš tau išgerčiau kavos, kol aš jau čia“ ir „Ką, tavo ranka gipsuota?“

Sėdi nusik altėlį

Šią istoriją išgirdau iš tam tikros generalinės direktorės, kurią kolega aštriai kritikavo dėl to, kad per valdybos posėdį, kurį ji vedė, baigėsi dietinis koksas. Užuot dėl ​​to jaudinusi, ji atsisuko į vaikiną ir mielai pasakė: „Kitą kartą būtinai įtrauksiu tai į darbotvarkę“. Jis uždarė.

Nulis savanorystės

Tyrimai vienareikšmiškai rodo, kad dauguma biuro užduočių tenka moterims, tačiau moterys taip pat dažniau sutinka jas atlikti ir sutinka savanoriauti. Žinoma, pasakyti „ne“ gali būti sunku. Tačiau yra vienas dalykas, kuris nėra sunkus: visų pirma, nepasirodykite.

Taip pat skaitykite

Ksenofobija: kaip tai pasireiškia? Ksenofobija Lenkijoje

Homofobija: kas tai? Homofobija Lenkijoje

Rasizmas: kas tai? Rasizmas Lenkijoje

Priešas: Imitatorius

Tai vaikinas iš kūrybinio rašymo kurso, kuris skirtingais žodžiais atkuria jūsų eilėraščio interpretaciją ir bando paaiškinti, ką turėjote omenyje, tačiau profesorius prisimena jį kaip tą, kuris tai pasakė pirmą; Tas vaikinas, kuris tavo pokštą laiko puikiai, bet visi mano, kad jį sugalvojo. Jis yra draugas, kuris imituoja jūsų planą, bet kažkaip tampa pripažintas pradininku.

Mėgdžiotojas gali to nedaryti tyčia (kaip lipnių rankų turėtojas) ir visiškai atvirai nepavogti jūsų idėjų, tačiau dėl paprasto kartojimo galiausiai susilaukia pagyrimo.

Priekaištai

Raskite būdą, kaip atsainiai priminti auditorijai, kad idėja kilo iš jūsų. Kažkas panašaus į: „Malonu girdėti atsiliepimus apie mano idėją / mano pasiūlymą / mano pasiūlymą“. Pagrindiniai žodžiai yra „mano / mano / mano“. Taip, mes, moterys, mėgstame dirbti komandoje, tačiau kartais reikia prie šių žodžių prieiti. Jei neatpažįstate savęspagirtinas už savo idėją, kodėl kas nors kitas neturėtų jų rinkti už tai?

Konfrontacija

Nebijokite susidurti su mėgdžiotoju – galbūt jis mano, kad daro jums paslaugą. Jei tai jūsų viršininkas, pirmose rungtynėse pabandykite jo paprašyti patarimo, kaip geriau pristatyti savo idėjas, nes pastebėjote, kad jis dažniausiai jas grąžina savais žodžiais.

Jei tai kolega, pasakykite jam, kad atsiprašau, bet jo bandymai padėti atsisuka, nes prarandate visas pagyrimas, kurių nusipelnėte. Galiausiai, parodydami nusipelnytą pripažinimą ne tik padėsite jums, bet ir apsaugokite giriamąjį nuo sprogimo.

Imituoti imitatorių

Sukeiskite vietomis ir leiskite žaidimui tęstis.

Jūs:Išanalizavus mūsų pirmojo ketvirčio rezultatus, atrodo svarbu daugiau lėšų skirti rinkodarai

Draugas:Žiūrėk, Bobai – rinkodara pirmąjį ketvirtį sekėsi tikrai gerai. Turėtume suteikti jiems pinigų injekciją.

Jūs:Taip. Kaip sakiau pažodžiui prieš tris sekundes, prasminga padidinti rinkodaros biudžetą.

Draugas:Bla bla bla – mano nuomone, turėtume dvigubai išlaidauti.

Tu:Malonu, kad sutinkate su manimi šiuo klausimu, Čadai. Kadangi visi esame tos pačios nuomonės, aš eisiu ir pranešu rinkodaros skyriui, kad padidinsime jų biudžetą.

Pasiekite klitorio masę

Klitoris=klitoris. Tai yra: absoliučiai moteriška kritinės masės versija. Vienas iš būdų užtikrinti, kad moterys pirmą kartą būtų išgirstos – padidinti jų skaičių kambaryje: tada jos bus labiau linkusios kalbėti ir turės didesnį poveikį tam, kas vyksta8 . Pradėkite nuolankiai: remdami kitas moteris ir remdami jų idėjas.

Verta žinoti

Tekstas paimtas iš Jessica Bennett (Buchmann leidykla) knygos "Feministinė kovos klubas. Kaip išgyventi seksistinėje darbo vietoje".

Autorius yra žurnalistas ir kritikas, rašantis apie moteris, seksualumą ir kultūrą. Ji bendradarbiauja su „New York Times“, dirbo „Newsweek“ redaktore ir Time.com apžvalgininke. Ji yra Sheryl Sandberg įkurtos moterų NVO LeanIn.org redaktorė. Jis yra socialiai aktyvus ir dalyvauja kovoje už moterų teises.

Š altiniai, kuriuos autorius naudojo rašydamas aukščiau esantį fragmentą:

1. Christopheris F. Karpowitzas, Tali Mendelbergas ir Lee Shakeris,Lyčių nelygybė diskutuojančiame dalyvavime , „American Political Science Review“ (2012 m. rugpjūčio mėn.), p. 1–15,http://www.bu.edu/wgs/files/2014/12/Karpowitz-et-al.-2012.pdf.

2. Marianne LaFrance,Lytis ir trukdžiai: individualus pažeidimas arba socialinės tvarkos pažeidimas? , "Moterų psichologija ketvirtis" 16 (1992), p. 497-512, http: // pertraukimai. tinklas / literatūra / LaFrance-PWQ92.pdf; Kristin J. Anderson ir Campbell Leaper,Lyčių poveikio prieštaringam pertraukimui metaanalizė: kas, kas, kada, kur ir kaip , „Sekso vaidmenys“ 39, Nr. 3–4 ( 1998), p. 225-252, http://www.ffri.hr/~ibrdar/komunikacija/seminari/Anderson,%201998%20%20Metaalnalyses%0of%20gender%20effects%20on%20convers.doc.

3. Adrienne Hancock ir Benjamin Rubin,Bendravimo partnerio lyties įtaka kalbai , „Kalbos ir socialinės psichologijos žurnalas“, 2014 m. gegužės 11 d., http://jls.sagepub.com/content/ anksti / 2014/05/09 / 0261927X14533197; Victoria L. Brescoll,Kas ir kodėl: lytis, galia ir valios organizacijose , "Administrative Science Quarterly" 56, Nr. 4 (2011 m. gruodžio mėn.), p. 622-641

4. Carol W. Kennedy ir Carl Camden,Pertraukimai ir neverbaliniai lyčių skirtumai , "Nežodinio elgesio žurnalas" 8, Nr. 2 (1983 m. gruodžio mėn.), p. 91-108; Kathryn Heath, Jill Flynn ir Mary Davis Holt,moterys, raskite savo balsą , „Harvard Business Review“, 2014 m. birželis, https://hbr.org/2014/06/women-find -tavo balsas.

5. Heather Sarsons,Lyčių skirtumai pripažįstant grupinį darbą , „Darbo dokumentas“, 2015 m. gruodžio 3 d., http://scholar.harvard.edu/sarsons/publications/note-gender-differences - pripažinimas-grupinis darbas.

6. „Facebook“ lyčių šališkumo mokymas; Madeline E. Heilman, Michelle C. Haynes,Nėra kreditų, kai reikia mokėti: Moterų sėkmės vyrų ir moterų komandose priskyrimo racionalizavimas , "Taikomosios psichologijos žurnalas", 90, Nr. 5 (rugsėjo mėn. 2005), p. 905-916, http://dx.doi.org/10.1037/0021-9010.90.5.905.

7. Sheryl Sandberg ir Adam Grant,Madam C.E.O., Get Me a Coffee , „New York Times“, 2015 m. vasario 6 d., http://www.nytimes.com/2015/02/08 / nuomonė / sekmadienis / sheryl-sandberg-and-adam-grant-on-women-doing-office-housework.html.

Kategorija: