Jei dirbate pagal darbo sutartį arba vadovaujate verslui, turite teisę į specialias motinystės atostogas ir pašalpą po gimdymo. Tiksliai patikrinkite, kokios yra jūsų teisės.

Pirmieji mėnesiaipo gimdymoyra labai svarbus laikas jums irkūdikiui . Tuomet tu esi labai reikalingas tavo mažyliui, netgi nepamainomas. Tam numatytas darbo kodeksas.

Motinystės atostogos su darbo sutartimi

Turite teisę į mokamasmotinystės atostogas . Jo ilgis priklauso nuo to, kuris vaikas tai yra (žr. langelį). Prieš gimdymą galite (bet neprivalote) išeiti bent 2 savaičių motinystės atostogų. Jei nepasinaudosite šia galimybe, laikoma, kad jūsų atostogos prasideda jūsų gimdymo dieną. Šių atostogų metu gausite 100% motinystės pašalpą. jūsų vidutinis paskutinių 12 mėnesių atlyginimas. Kasmetines atostogas, į kurias turite, galite pasinaudoti iškart po motinystės atostogų. Darbdavys privalo tai pateikti.

  • Jei išeinate motinystės atostogų prieš gimdymą, darbdaviui turite pateikti medicininę pažymą, kurioje nurodyta numatoma gimdymo data. Šiuo pagrindu gausite jums priklausančią pašalpą. O kai atostogas pradedate tik gimdymo dieną, pašalpai gauti reikalinga vaiko gimimo liudijimo kopija ir deklaracija, ar tai pirmas ar paskesnis vaikas.
  • Negalite sutrumpinti nėštumo ir gimdymo atostogų, kad galėtumėte anksčiau grįžti į darbą. Tačiau galite dalintis su vaiko tėvu, bet tik po 14 savaičių – tuomet likusias atostogas pasiima vaiko tėvas, jei turi teisę (t.y. yra apdraustas). Jam taip pat bus mokama motinystės pašalpa, apskaičiuojama pagal tas pačias taisykles (žinoma, atsižvelgiant į jo uždarbį).
  • Darbdavys negali atleisti moters, esančios motinystės atostogose. Jūs nustojate būti darbuotoju tik tada, kai jūsų darbovietė likviduojama arba bankrutuoja. Bet net ir tada jūs turite teisę gauti motinystės pašalpą (ji mokama už motinystės atostogų laikotarpį, kuris patenka po gimdymo).
  • Pašalpa taip pat skiriama, jei turite terminuotą darbo sutartį (ilgesnę nei 1 mėn.), bet yra sąlyga - sutarties galiojimo pabaigos dieną Jūsų nėštumas turi trukti mažiausiai 3 mėnesius. Tada sutartis pratęsiama ikigimdymo dieną ir gausite motinystės pašalpą (nors nebeturite teisės į atostogų atostogas).
  • Įvaikintų vaikų tėvai turi vienodas teises į pašalpą ir atostogas. Be to, nuo 2006 m. gruodžio 19 d. šios teisės taikomos įvaikinant vaikus iki 7 metų, o ypatingais atvejais iki 10 metų (anksčiau jos buvo prieinamos tik vaikui sulaukus vienerių metų) . Norint išmokėti pašalpą, reikalinga pažyma apie pareiškimą teismui dėl bylos iškėlimo dėl vaiko įvaikinimo

Kas turi teisę į motinystės atostogas? Patikrinti! [TOWIDEO]

Svarbu

Kiek kam palikti?

18 savaičių - per pirmąjį gimdymą 20 savaičių - per kiekvieną sekantį gimdymą 28 savaites - kai gimė daugiau nei vienas vaikas Jei darbo sutartį pasirašote būdama nėščia, ZUS gali patikrinti, ar tikrai dirbote. Jei jis nuspręs, kad sutartis yra fiktyvi, jis atsisakys išmokėti išmoką

Motinystės pašalpa, kai vadovaujate verslui

Motinystės pašalpą gausite iš ZUS, jei sumokėsite ligos draudimo įmoką. Tai yra savanoriška ir galite pradėti ją mokėti, kai jau esate nėščia. Tačiau svarbu tai padaryti iki kiekvieno mėnesio 10 d. Išmokų mokėjimo laikotarpis yra toks pat kaip ir dirbančioms moterims. Koks bus apytikslis pašalpos dydis: nuo vidutinių mėnesinių pajamų (per paskutinius 12 mėn.), nuo kurių sumokėjote ligos įmoką ZUS, turite išskaičiuoti socialinio draudimo įmoką. Tai daugiau ar mažiau motinystės pašalpa.

„M jak mama“ mėnesinis

Kategorija:

Kiti