Seksualinis priekabiavimas – tai ne tik akivaizdūs pasiūlymai komandiruotės metu arba fizinis priekabiavimas. Tai bet kokia seksualiai dviprasmiška situacija, kuri, manoma, yra nepageidaujama. Verta reaguoti nedelsiant, nes tvirkintojas ne visada suvokia, kad pažeidė kažkieno ribas.

Seksualinis priekabiavimas darbo vietoje– tai elgesys prieš nukentėjusiojo valią, pažeidžiantis darbuotojo asmeninį orumą, taip pat verčiantis manyti, kad prieštaravimas turės neigiamos įtakos jo darbo sąlygos arba vyraujantys santykiai darbo vietoje.

Apklausos ir skaičiavimai rodo, kad 40–50 % moterų patiria seksualinį priekabiavimą darbo vietoje. Tuo tarpu 2014 metais užklausų buvo tik 112. Galima daryti išvadą, kad dauguma atvejų iš viso neatskleidžiami arba atskleidžiami tik patys drastiškiausi. Arba seksualinio priekabiavimo sąvoka nėra susijusi su tam tikru elgesiu. Tai ne tik fizinis priekabiavimas ar šantažavimas užmegzti ryšį. Kai vadovas ar kolega kreipiasi į bendradarbę glamonėjančiu deminutyvu („leiskit, mažute“), jos akivaizdoje pasakoja nešvankius juokelius, bando flirtuoti drąsiais komplimentais, siunčia erotinius el. laiškus ar pažeidžia jos asmeninę erdvę, pvz., bando. Jis apkabina ją arba kiekvieną akimirką žvilgčioja per petį ir demonstratyviai įkvepia jos kvapą – visa tai taip pat gali būti kvalifikuojama kaip seksualinis priekabiavimas.

Jūs nustatote ribas

Šio tipo elgesys kartais yra specifinės „kultūros“ dalis komandose, kuriose moterys ir vyrai dirba kartu, ir, priešingai nei atrodo, jo adresatai yra ne tik moterys. Jie taip pat ne visada suvokiami kaip kažkas nemalonaus ar įžeidžiančio, pažeidžiančio orumą. Ne visas seksualinis elgesys yra priekabiavimas – jis tampa neteisėtu veiksmu nuo to momento, kai skriaudžiamas asmuo aiškiai ir nedviprasmiškai išreiškia savo prieštaravimą. Čia yra riba tarp priimtino elgesio ir priekabiavimo.

Pagal apibrėžimą seksualinis priekabiavimas yra subjektyviai nemalonus atitinkamam asmeniui, o svarbiausia - nepriimtinas ir nepageidaujamas. Taigi, jei jaučiate diskomfortą, turite tai pasakyti garsiai – reikalingas aiškus signalas tam, kas esate jūsnagabi, priešingu atveju konfliktas paaštrės, ir laikui bėgant galima ginčytis, kad jei neprotestavote, tokį elgesį priimdavote kaip natūralų. Nesutikimas su jais yra pirmas žingsnis, kurį turite žengti.

Išreikškite savo prieštaravimą

Geriausia užmegzti tokį pokalbį, kai tik pajusite, kad pažeidžiamos jūsų ribos. Jei manote, kad tai tikslinga ir įmanoma, pasikalbėkite su liudininkais. Stenkitės kalbėti ramiai, bet nesišypsokite ir neatsiprašykite, nes nesate k altas. Konkrečiai ir faktiškai apibūdinkite, koks elgesys jums yra nemalonus ar įžeidžiantis, paaiškinkite kodėl ir nurodykite, kad to nenorite ateityje. Nepasiduokite bandymui sumenkinti ar nekreipti dėmesio į savo jausmus, nesivelkite į diskusiją, kuri „praskiedžia“ problemą. Baigę tai, ką turite pasakyti, pasitraukite. Kuo trumpesnė žinutė, tuo ji bus suprantamesnė. Jūsų pašnekovas gaus aiškų signalą, kad jo elgesys yra nepageidaujamas. Dabar jis turi atsiprašyti ir nustoti skelbti jums abejotinas reklamas. Gali būti, kad jis negalvojo nieko blogo – kartais vyrui atrodo, kad erotinio atspalvio komplimentai, pokštai ar seksualiniai pasiūlymai, skirti moteriai, ją pamalonina. Paaiškinus jam ramiame pokalbyje, kad taip nėra, problema gali būti išspręsta.

Svarbu

Žingsnis po žingsnio: kaip apsiginti nuo priekabiavimo

Kai esate seksualinio priekabiavimo darbe objektas:

  1. Praneškite apie prieštaravimą priekabiavimo k altininkui – tvirtai pasakykite jam, kad nenorite tokio elgesio.
  2. Jei tai nepadeda, praneškite apie tai raštu savo vadovui, taip pat pateikite raštišką ataskaitą žmogiškųjų išteklių skyriui su prašymu pridėti prie savo personalo dokumentų. Nepamirškite prie paraiškos kopijos pridėti kvito.
  3. Jei darbdavys nereaguoja į jūsų prašymą, praneškite apie tai Valstybinei darbo inspekcijai ir darbo teismui
  4. Pareikškite k altinimus seksualinio priekabiavimo k altininkui į civilinį teismą.

Priekabiavimo signalas darbdaviui

Tačiau jei tvirkintojas turi akivaizdžiai blogų ketinimų ir toliau jus priekabiauja arba, dar blogiau, šantažuoja, grasina nutraukti darbą arba įtikinėja kitus darbuotojus jus priekabiauti ir įžeisti, kitas žingsnis turėtų būti apie tai pranešti darbdaviui. , o jei tvirkintojas yra savininkės įmonės – apie priekabiavimo faktą pranešti Valstybinei darbo inspekcijai. Darbo kodeksas apima pareigą gerbti darbuotojo orumą ir kitas asmenines teises (11 str.) bei diskriminacijos draudimą (113 str.), kurios viena iš apraiškų yra seksualinis priekabiavimas

Art. 183a straipsnio 6 dalis skelbia: „diskriminuojantis dėllytis taip pat yra bet koks nepageidaujamas seksualinio pobūdžio arba su darbuotojo lytimi susijęs elgesys, kurio tikslas arba poveikis yra pažeidžiamas darbuotojo orumas, ypač sukuriant jį bauginančią, priešišką, žeminančią, žeminančią ar įžeidžiančią atmosferą. , toks elgesys gali apimti fizinius, žodinius ar neverbalinius elementus. "

Seksualinis priekabiavimas gali pasireikšti kaip mobingas, t. y. veiksmai ar elgesys, susijęs su darbuotoju arba nukreiptas prieš jį, pasireiškiantis nuolatiniu arba ilgalaikiu priekabiavimu ar bauginimu, dėl kurio darbuotojas nepakankamai įvertina savo profesinį tinkamumą, sukeliantis arba nukreiptas į jį. žeminant ar išjuokiant jį, izoliuojant ar pašalinant iš kolegų komandos. Vadovaujantis 2008 m. Darbo kodekso 943 str., darbdavys privalo kovoti su mobingu. Darbuotojas, kurio sveikata buvo pažeista dėl mobingo, gali reikalauti iš darbdavio atitinkamos sumos atlyginimo už patirtą žalą, o nutraukęs darbo sutartį dėl mobingo, turi teisę reikalauti iš darbdavio kompensacijos 2012 m. suma ne mažesnė už minimalų atlygį už darbą. Galiausiai darbdavys privalo sudaryti darbuotojui saugias darbo sąlygas (15 str. ir 94 str. 2b, 4, 9, 10).

Remdamiesi šiomis nuostatomis, kaip tvirkintas asmuo darbo vietoje, turite teisę reikalauti apsaugos, visų pirma, iš savo darbdavio. Prieš pranešdami apie priekabiavimą, pasižymėkite situacijas, kuriose tai įvyko, ir ar buvo liudininkų – ieškokite jų sąjungininkų, nes jums gali prireikti jų parodymų. Surinkite bet kokius kitus įrodymus – elektroninius laiškus, užrašus, trumpąsias žinutes, įrašus. Praneškite apie priekabiavimą raštu – padarykite oficialų užrašą ir pateikite jį savo darbdaviui, o kopiją pateikite žmogiškųjų išteklių skyriui, kad jis būtų įtrauktas į savo personalo apskaitą. Paprašykite savo kopijos kvito. Esant situacijai, kai jūsų darbdavys žino, kad įvyko neteisėtas seksualinis elgesys, ir nieko dėl to nedarys ir net neatkeršys jums, pranešimas palengvins jūsų tolesnius ieškinius teisme.

Jums tai bus naudinga

Priekabiavimas darbe

Žodinis priekabiavimas – tai, pavyzdžiui, komentarai apie išvaizdą, aprangą ar kūną, nepadorūs pasiūlymai, netinkami juokai, klausimai ar komentarai apie intymų gyvenimą, seksualinės veiklos prašymai ar prašymai, seksualinis šantažas – sekso reikalavimas mainais už paaukštinimą. arba nesugebėjimas nutraukti. Nežodinis priekabiavimas gali apimti vertinamą išvaizdą arba seksualinio pobūdžio medžiagos pateikimą. Priekabiavimas yra pats rimčiausias dalykasfizinis: lietimas, gnybimas, apkabinimas, bučiavimas, priverstinis seksualinis aktyvumas, prievartavimas.

Teisių įgyvendinimas teisme

Pagal str. Darbo kodekso 183a 7 str., veiksmų prieš seksualinį priekabiavimą atlikimas negali sukelti darbuotojui neigiamų pasekmių. Jei jūsų prašymas darbdaviui neduoda norimo rezultato, o jūs susiduriate su, pavyzdžiui, pažeminimu ar atleidimu iš darbo bet kokiu pretekstu ar pretekstu, galite kreiptis į teismą remdamiesi pirmiau nurodyta nuostata. Būtent darbdavys turės įrodyti, kad jo sprendimus lėmė tik objektyvūs kriterijai, o ne pasiūlymo atmetimo seksualinio šantažo atveju pasekmė. Galite reikalauti, kad įspėjimas apie nutraukimą yra negaliojantis arba grąžintas į ankstesnes sąlygas (jei jūsų darbo sutartis jau buvo nutraukta), arba kad jums bus priteista atitinkama kompensacija.

Jūs taip pat galite ginti savo teises civiliniame teisme, apk altindami savo persekiotoją remdamiesi 1999 m. 23 ir str. Civilinio kodekso 24 str. Šie straipsniai susiję su asmens teisių apsauga, įskaitant. orumas, kūno neliečiamumas, seksualinė laisvė. Galite kreiptis dėl veiksmų, keliančių grėsmę ar pažeidžiančių Jūsų asmenines teises, nutraukimo, o jau padaryto pažeidimo atveju – prašyti, kad būtų atlikti veiksmai, būtini jų pažeidimo pasekmėms pašalinti; šioje situacijoje taip pat turite teisę reikalauti piniginės kompensacijos už patirtą žalą arba atitinkamos pinigų sumos išmokėjimą nurodytam socialiniam tikslui.

Kodėl turėtumėte kovoti su priekabiavimu darbe

Dažnai atsitinka taip, kad žmonės, skriaudžiami dėl baimės prarasti darbą arba dėl gėdos, nieko nedaro savo atveju – ir galiausiai, po kurio laiko, pavargę nuo situacijos, jie tiesiog išeina iš darbo. Galima suprasti ilgą laiką priekabiautą ir žeminamą asmenį, kad jis nenori patirti tolesnės įtampos, susijusios su tarnybiniu jo teisių siekimu ir pasakojimu teismui, kaip buvo pažeistas jo orumas. Tačiau pasitraukimas ne tik neišspręs jos problemos, bet ir sukelia k altininkui nebaudžiamumo jausmą. Jei smurtautojas mato, kad gali nebijoti pasekmių, jis persekios daugiau aukų. Priešingai, jo nubaudimas gali būti pavyzdys, atgrasantis kitus galimus pažeidėjus. O nukentėjusiajam nuosprendis seksualinio priekabiavimo byloje gali reikšti ne tik materialinę naudą – itin svarbu, visų pirma, suteikti moralinę kompensaciją ir susigrąžinti orumo jausmą, kuris daugeliu atvejų netgi gydo skriaudžiamo asmens psichiką.

Tai verta - dėl mūsų pačių ir visos gerovės -siekti savo teisių ir, jei manote, kad negalite susidoroti su užduotimi, susisiekite su viena iš organizacijų, teikiančių pagalbą nusik altimų aukoms, pvz., Moterų teisių centro fondą, arba kreipkitės teisinės konsultacijos.

mėnesinis "Zdrowie"

Kategorija:

Psichologija