Jau kurį laiką buvo daug ginčų ir neaiškumų apie instruktavimą ir instruktavimą. Dažnai galite sutikti kraštutinių nuomonių apie šį metodą. Entuziastai yra pasirengę pavesti koučingui kiekvieną gyvenimo problemą, o žmonės, patyrę neprofesionalų koučingą arba supainioję šį tobulėjimo būdą su kitomis ugdymo ar paramos formomis, dažnai turi neigiamą nuomonę apie trenerių pasaulį. Būtent todėl, svarstant galimybę pasinaudoti trenerio paslauga, verta susipažinti su pagrindine informacija apie šį asmeninio tobulėjimo metodą ir su juo dažniausiai painiojamus metodus
Pastaraisiais metais žodis koučingas buvo sutrumpintas visais atvejais, dažnai klaidingai vartojamas kaip mokymo, konsultavimo ar net „naujo terapijos metodo“ sinonimas. Tiesa, gerai atliktas koučingas gali būti atsakas į daugybę profesinio ir asmeninio gyvenimo iššūkių, tačiau jis grindžiamas kliento pasirengimu pokyčiams. Be šio elemento procesas atrodo beprasmis.
Kas yra treneris?
Koučeris – specialistas, gebantis dokumentais patvirtinti atitinkamų šios srities kursų, mokymų ar magistrantūros studijų baigimą. Taip pat svarbu, kad jis galėtų pademonstruoti išsilavinimą, įgalinantį dirbti su žmogumi (psichologu, pedagogu ir pan.). Taip pat labai svarbus trenerio supratimas ir žinios, kaip nuspręsti, ar sunkumas, su kuriuo klientas ateina, yra koučingo darbo medžiaga, ar jį reikia nukreipti pas kitą specialistą, pvz., terapeutą ar psichoterapeutą.
Formaliai trenerio profesija nėra reglamentuota įstatymais, todėl verta pasirūpinti savimi, kam patiki tokias užduotis kaip palaikymas ar asmeninis tobulėjimas, pasirūpinti paslaugos, už kurią mokate, kokybe. Pagrindinis principas, kuriuo vadovaujamasi šia asmeninio tobulėjimo tendencija, yra prielaida, kad klientas nėra palūžęs ir jo nereikia taisyti. Būtent jis turi visus išteklius ir visą išmintį įveikti sunkumus, kurie yra jo mokymo tema.
Treneris negali patarti ar pateikti paruoštų receptųJis turi lydėti klientą ieškant geriausio sprendimo, bet padėti atrasti ir plėtoti išteklius, kurie leis tai padaryti . Yra daug koučingo tendencijų ar tipų, susijusių su sritimis, su kuriomis jis susijęs. Su šia sritimi susijusios dvi pagrindinės koučingo tendencijosasmeninis ir profesinis gyvenimas: „verslo koučingas“ ir „gyvenimo koučingas“. Sesijose dažnai aptariamas klausimas yra „tikslas“ ir viskas, kas susiję su jo pasiekimu.
Kas yra gyvenimo koučingas?
Bendras gyvenimo koučingu besinaudojančių klientų vardiklis yra lydintis beprasmiškumo ar net įstrigimo aklavietėje jausmas, jausmas, kad jie nežino, ko nori ir kur eina. Dažnai klientai į užsiėmimus ateina turėdami iš anksto užsibrėžtą tikslą. Daugeliu atvejų tai prasideda patikrinimu, ar šis iš pradžių deklaruotas tikslas iš tikrųjų yra žmogaus poreikis, ar ne, atsitiktinai atsakas į kitų lūkesčius.
Kitas sunkumas, kuris dažnai yra sesijos tema, yra vadinamasis šiaudinis entuziazmas, t.y. situacija, kai klientas turi savo tikslą, bet dažniausiai jo nepasiekia ir nori pažvelgti, pavyzdžiui, į savo motyvaciją ar resursus, kurie padės jam šį kartą pasiekti finišą
Pasitaiko ir taip, kad klientas žino, ko siekia, bet neįsivaizduoja, kaip tai padaryti. Pagrindinis skirtumas tarp gyvenimo koučingo ir profesionalaus koučingo slypi ne metodikoje, nes šis lygiai toks pat, o pagrindinėje motyvacijoje dirbti tam tikroje srityje.
Kas yra verslo koučingas?
Paprastai šioje sutartyje trenerio paslaugą užsakantis asmuo yra viršininkas / vadovas, kuris tokius užsiėmimus traktuoja kaip investiciją į darbuotoją. Tai dažnai siejama su planuojama reklama.
Temos, kurių dažniausiai imamasi šioje situacijoje, yra naujas vaidmuo ar net profesinė tapatybė. Gerai atliktas koučingas yra puikus katalizatorius, pagreitinantis darbuotojui efektyvų naujų užduočių įgyvendinimą. Verslo koučingas taip pat yra efektyvi priemonė ugdant prisitaikymo įgūdžius, vadovaujant įmonei, konkrečiai komandai, tyrinėjant kliento išteklius ir pan.. Savo gebėjimų pažinimas ir tobulinimas, požiūrių, elgesio, įsitikinimų keitimas – šios temos dažniausiai pasirodo profesinėse sesijose.
Koučingas – efektyvi ir gana greita priemonė, padedanti klientui atlikti pokyčius ar pasiekti konkretų tikslą. Tačiau reikia atsiminti, kad tai nėra tas pats, kas terapija, mokymas, konsultavimas ar mentorystė.
Jums tai bus naudingaTreneris ar treneris, arba varginanti nomenklatūra
Pats trenerio vardas sukelia daug sunkumų skiriant treniruotes nuo koučingo. Pažodžiui verčiant iš anglų kalbos, treneris ir treneris iš tikrųjų yra tas pats dalykas. Tačiau analizuojant paramos ar paslaugos tipą, kuris yra paslėptas po kiekviena iš šių sąvokų, abi iš esmės skiriasi viena nuo kitos.
Kas yra koučingas?
Koučingas yra procesas, kuris paprastai dalyvaujatreneris ir jo klientas, vadinamasis grupinis koučingas. Specialistas, pateikdamas atitinkamus klausimus, padės jums pasiekti geriausią būdą, kaip susidoroti su sunkumais, kuriuos norėjo išspręsti klientas. Treneris nepataria, nemoko ir nepateikia paruoštų sprendimų. Tai palydovas, skatinantis ugdomojo tobulėjimą. Jo prielaida yra įsitikinimas, kad būtent klientas žino geriausius atsakymus į save ir kad būtent jame randami resursai geriausiam sprendimui. Būtent klientas yra pagrindinė jėga, teikianti informaciją, reikalingą jūsų tikslams atrasti ir pasiekti.
Kas yra treniruotės?
Mokymai arba seminaras (seklesnė darbo forma) yra asmeninio tobulėjimo metodas, dažniausiai grupinio pobūdžio. Pagrindinė užduotis – įgyti arba lavinti specifinius įgūdžius. Mokymų metu klientas išmoksta individualių kompetencijų stiprinimo technikų, gauna instrukcijas, kaip šiuos metodus naudoti, turi galimybę pats juos išbandyti bei keistis patirtimi šia tema su kitais užsiėmimų dalyviais. Treneris paprastai perduoda žinias klientams, pateikia atsakymus ir stebi pasirinktų įgūdžių tobulinimo procesą.
Svarbu, kad tiek treneris, tiek treneris turėtų atitinkamą išsilavinimą ir kompetencijas, įrodančias pasirengimą darbui palaikymo ar asmeninio tobulėjimo srityje. Todėl prieš nusprendžiant dalyvauti treniruočių ar instruktavimo procese, patariu pasitikrinti, kas jums vadovaus šiame procese.
Apibendrinant, koučingas nėra vaistas nuo visų problemų, nors jis labai padeda susidoroti su daugeliu kasdienių sunkumų. Jo užduotis yra išgauti iš kliento tuos resursus, kurie leistų jam prisiimti atsakomybę už savo sprendimus ir planus, parodydami, kad jis yra savo gyvenimo ekspertas.